用“硬措施”进一步关心关爱干部

为深入贯彻总书记关怀激励脱贫攻坚一线干部重要指示，近日，我省出台《关心关爱脱贫攻坚一线干部若干措施》(以下简称《若干措施》)，紧扣省委大胆提拔重用扶贫干部要求，采取政治激励、工作激励、组织激励、精神激励硬措施，推动形成能者上、优者奖正确导向，激励广大扶贫干部担当作为、尽锐出战，决战完胜脱贫攻坚。(7月24日，人民网)

大力提拔重用，让脱贫攻坚一线干部有奔头。《若干措施》突出鲜明用人导向，对工作实绩突出、符合条件的农村第一书记、驻村工作队员、省市县扶贫系统干部及贫困乡镇党政领导干部，在提拔使用、职级晋升、职级评定等方面优先考虑。在市、县、乡党委政府换届中，统筹考虑与脱贫攻坚收官总结相衔接，加大对脱贫攻坚一线干部提拔、重用和交流力度，切实让脱贫攻坚一线干部干有奔头。

关爱干部，要坚持好干部标准，突出事业为上，褒奖和重用忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部。要突出实践标准，倡导说实话、出实招、干实事、求实效，坚决不让老实人吃亏;要突出担当作为，大力促进干部奋发有为、干事创业，坚决不让干事的人心寒。

关爱干部，要突出基层历练，坚持干部在基层一线锻炼、组织在基层一线选人，坚决不让一线的干部失落;突出从严要求，把好政治关、品行关、廉洁关，坚决不让带“病”的人提拔。要加强日常谈心谈话，充分利用日常工作联系，与干部进行谈心交流，了解干部思想、工作、学习和生活等方面情况;要在干部职务调整、思想波动、情绪不稳，或者在工作、生活中遇到挫折和困难时，及时谈心、理顺情绪、帮助解决。

总之，关心关爱干部，是建设新时代高素质专业化干部队伍的重要内容，是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措。为进一步关心关爱干部，让广大干部安心安身安业，更好履职奉献。(作者：莫然)