副经理被调到保安室 多次拦车抗议遭开除 法院：公司支付补偿金！

(通讯员 龚春华 刘琼 见习记者 柴军虎)李某是一家公司资财部的副经理，因与部门领导发生冲突后，被公司调至保安室办公。在保安室工作期间，李某为表达抗议多次阻拦公司进出车辆，后来被公司开除。随后，李某将公司诉至法院，要求赔偿。苏州虎丘法院一审判公司支付经济补偿金。双方均不服提起上诉。近日，苏州中院终审驳回，维持原判。

2017年4月，一家公司对部门经理进行轮调，李某所在资财部经理由采购部经理兼任。因对新任部门经理不满，李某与其发生口角。为平息矛盾，公司批准李某休息6个月，休息期间给予李某全额劳动报酬。

2018年5月，李某返岗，公司称办公大楼座位不足、原岗位已有人员替代等问题，安排李某临时在保安室办公，并且未安排实质性工作。此外，保安室四周设有五个摄像头，同时禁止李某进入办公大楼。

因李某在保安室工作时间玩手机，公司给予李某警告处分，李某不服处分，立即报警。警方出警协调时，人事部人员对李某说，你和主管不和，就好聚好散。李某则回应，你想开除我，就开除。

李某介绍，保安室根本没有办公条件，是公司在为难他。为此，公司在半个月内共处分李某8次，李某则认为公司蓄意制造处分，在公司门口阻拦车辆。最终，公司以李某多次违纪向李某出具了《解雇通知书》。

法院审理认为，从通知李某到四周有五个摄像头的保安室报到，但却不安排工作任务，再到保安室监控录像显示频频处分李某，可以看出公司已不愿意继续履行双方劳动合同，蓄意解除意图明显。

同时，李某因对新任部门经理调整不满，与部门经理发生口角导致影响部门工作的开展。公司批准休息6个月期间，没积极主动与公司沟通恢复工作，反而在公司给予其警告处分后，要求公司给予开除单，甚至采取部分过激行为。因此，争议过程已充分反映双方均无意继续履行劳动合同。

最终，法院认定双方为合意解除合同，公司应向李某支付经济补偿金。双方均不服从判决，提起上诉，被苏州市中级人民法院终审驳回，维持原判。