唱好监督管理“重头戏”为“十四五”夯实政治保障

党的十九届五中全会圆满落幕，全会对新时代的纪检监察工作提出了新要求，在新的征程上如何推动新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、全面建设社会主义现代化国家，关键在人。因此，做好新时代党风廉政建设工作，着力打造政治坚定、能力突出、清正廉洁的领导干部队伍是各项工作顺利开展的政治保障。

靠前监督防患未然。首先要制定党风廉政建设主体责任清单，建立举报、专办、查处、预防、警示“五大机制”，把报告个人重大事项和有关事项、任期审计和离任审计、考察测评、廉政谈话和提醒谈话有机结合起来，严格落实“一岗双责”;其次是要常态化、制度化开展党风廉政警示教育，做到上级精神必传达、安排工作必说纪、典型案例必通报、苗头倾向必敲打;最后是要分类预防，按照岗位类别，对新提拔的领导干部分类开展任前廉政谈话，梳理查找可能存在的问题，提前打好预防针。

过程监督纠正偏差。一是“望”其全局，通过定期调研分析当前政治生态情况，梳理可能存在的风险点，做好防范和整改工作，及时纠正偏差;二是“闻”其表现，采取廉政考核与作风考核，领导评价与同事评价相结合的办法，掌握了解干部在平时工作中的工作作风;三是“问”其意见，通过纪检举报箱、纪检举报平台等，广泛收集群众意见，并将收集到的群众意见，作为党风廉政考核和干部选用任免和奖惩的重要依据。

事后问责震慑教育。一是用药量准，针对干部队伍中作风不正、不实、不廉的问题，厘定清规，准确量纪定责，建立问责长效机制，细化责任考评机制、责任倒查追究机制;二是对症下药，对查实的违规违纪行为，采取批评教育、提醒谈话等措施“治病救人”，视情节轻重和损害后果大小，给予诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、免职、辞退等纪律处分;三是发挥疗效，进一步发挥纪检监察的惩戒功能，加大问责力度，充分利用好身边人，身边事的案例做好警示教育，达到办理一个案件，震慑一大片的目的。(文/郭静)