洪泽区人社局“五强化”扎实推进法治人社建设

近年来，淮安市洪泽区人社局坚持依法行政、规范行政程序、强化法治监督、创新工作机制，全面有序推进法治人社建设，为推动全区人社事业高质量发展创造良好的法治环境。先后被授予全省劳动保障监察“两网化”示范管理区、全省级社会保险经办服务示范窗口、江苏省文明单位、省人社系统先进集体、全区“行风十佳”金牌单位、企业(群众)满意“十佳窗口单位”等荣誉称号。

强化组织保障。调整充实以局长任组长，分管领导为副组长，机关各科室(直属事业单位)主要负责人为成员的局依法治理工作领导小组，为法治人社工作提供组织保证。领导小组定期召开专题性会议，研究分析系统普法工作，安排部署全年普法工作计划和阶段性普法工作，做到思想重视，领导有力，工作落实。

强化规划部署。制定出台了《洪泽区人社局法治宣传教育第七个五年规划(2016～2020年)》《年度依法治理工作要点》《年度法治宣传工作计划》，细化了《年度普法依法治理实施方案》《“谁执法、谁普法”工作实施方案》《年度学习计划》等工作方案，将普法和法治人社工作纳入人社工作年度目标管理，与业务工作同部署、同检查、同考核，做到年初有布置、年中有检查、年终有总结，全面推进“七五”普法工作落实落地，促进普法工作有序开展。

强化学法用法。采取集中学、自学相结合方式，组织干部职工学习《社会保险法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，增强依法行政自觉性。举办劳动保障法律法规政策培训班，就劳动纠纷诉讼、仲裁常见问题、《农民工工资支付条例》、避免用工中法律风险等方面，以生动鲜活的事例，详细地进行讲解，通过典型案例剖析，提出相应具体管理措施和办法。

强化普法宣传。以“惠民政策进万家”和“七五”普法宣传活动为契机，结合企业职工技能大赛、春风行动、就业招聘会、全民参保登记、“12.4宪法宣传日”等人社法治宣传教育主题活动，深入基层大力宣传《劳动合同法》《农民工工资支付条例》等法律法规，不断提高城乡广大劳动者法规知识普及率。

强化行政执法。着力强化劳动人事争议一体化调处机制、加大劳动保障执法力度、构建劳动关系和谐机制，健全企业信用分级评价监管制度，将欠薪企业依规列入“黑名单”，帮助农民工追讨工资 1.12亿元，检查用人单位1254家，督促用人单位为3260名职工补缴社会保险费1599万元，依法维护劳动者合法权益，推动“法治人社”建设迈上新台阶。(洪泽区人社局 蒋忠)