打造高素质农村干部队伍 选好乡村振兴领路人

党的十九大首次提出要实施乡村振兴战略，十九届五中全会再次强调要全面推进乡村振兴，这是党中央针对“三农”工作作出的重大决策部署，擘画了乡村振兴的宏伟蓝图。建设一支高素质的农村干部队伍，既是破解新时代“三农”问题的应有之义，也是实现乡村振兴战略目标的必然要求。建立起一支具有优秀专业素质的农村干部队伍，为乡村振兴及农业农村的可持续发展奠定基础、提供保障。

确立“长远规划”储才。要立足乡村振兴长远大计，树立好干部标准，像重视领导干部队伍建设那样，制定农村干部队伍建设中长期规划，进一步优化农村干部队伍和储备干部的专业、学历、年龄及性别等结构，持续打造充满生机活力、能胜任乡村振兴重任的农村干部队伍。

激活“一池活水”引才。全面推行报名制“招”，发布招贤纳士令“引”，着力从优秀“两委”干部中“留”，从后备干部中“挑”，从乡土人才、大学生等优秀人才中“选”，从外出成功人士中“请”，拓宽来源、广聚良才。积极探索“选任+专选+专聘”方式，确保每村“两委”班子中至少有女成员、35岁以下成员。

坚持“双管齐下”选才。在农村干部选任上，既要选优，又要阻劣。在村“两委”换届中，要坚持正向定标选优与反向定尺阻劣双管齐下，对照带头人“四有四带”标准和“两委”成员“四好四强”标准，严格落实“18条负面清单”和区、镇、村三级审查制度，及时跟进候选人资格审查，确保将优秀人才推选进来，将不合格人选拒之门外。

立足“脱颖而出”育才。健全教育培养机制，合理设定培训内容，创新培训模式，丰富信息化培训形式，强化实践实战锻炼;加强农村后备干部储备，建设一支高素质的后备干部队伍;要搭建支部书记擂台赛、季度逐村观摩评比、“双承诺”、网格化管理等平台，发挥驻村第一书记引领帮扶作用，以赛促变、以变促干，把村干部干事激情真正激发出来，为民情怀真正调动起来。

强化“监督管理”用才。要全面落实村干部备案管理、绩效管理制度，全面推行“四议两公开”民主科学决策机制，认真实施村务、财务、党务公开，明晰村干部权责清单，完善考评机制，健全容错免责机制，以严管厚爱营造干的氛围，让能干事的人有舞台、敢干事的人受保护、干成事的人有地位。(文/郭静)