苏讯快评丨提升农村新质生产力 持续推动乡村振兴

把更多人才优势转化为新质生产力，拓宽紧缺急需等专业人才进入党政机关渠道，实施青年英才倍增行动，大力引进博士后，各类人才计划、科技项目向青年科技人才倾斜…… 3月21日，浙江省政府新闻办召开新闻发布会，介绍该省全面加强“三支队伍”建设情况——今年春节假期后首个工作日，浙江省委召开“新春第一会”，部署全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，深化实施人才强省战略。(澎湃新闻，3月21日)

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。新质生产力是指以知识、技术、创新等为核心的生产力。农村人才是新质生产力的重要组成部分，是乡村振兴的关键因素。我们要充分认识到培育农村人才队伍对于提高新质生产力的重要意义，提高新质生产力对于强力推进乡村振兴的重大意义，大力引导人才流向广大农村地区，孵化培育农村人才群体，把人才优势转化为新质生产力，稳步实现乡村振兴战略目标任务。

壮大四支涉农人才队伍，奠定农村新质生产力基石。“工欲善其事，必先利其器。”根据乡村振兴发展所需，紧紧围绕新质生产力核心要素，稳步建成农村高科技创新人才队伍、基层高素质干部队伍、高水平涉农企业队伍、高素养新型职业农民队伍等四支涉农人才队伍，不仅要有数量，更要有“高”的质量，还要有“新”的特征，为农村新质生产力发展奠定人才队伍基石。

聚焦四个实现路径，把人才优势转化为新质生产力。人才要实现效益才称得上真正的人才。聚焦“名优特新”，引领农村高科技人才致力于农业创新研发，形成新产品新成果，突显乡村振兴科技优势;聚焦基层新型管理，带领高素质干部队伍加强农村社会管理探索实践，形成更高水平、更低成本、更扁平服务、更高满意度的农村基层社会新型管理能力;聚焦新技术应用，推动农村人才将大数据、互联网、智能化的新技术适应于农村农业领域，提升农业生产效率和质量，创造更高水平生产力;聚焦农村业态建设发展，因地制宜布局农村人才链，把各类人才投放到产业链上，形成人才链动优势，致力于传统农业向现代农业转型，强力推动乡村振兴发展。

优化四个环境，引流高精尖新人才参与提升新质生产力。李嘉诚说过：“你必须以诚待人，别人才会以诚相报。”营造好环境，是提升新质生产力有力助手。进一步优化政策环境，政府可以出台提供税收优惠、补贴、奖励等一系列优惠政策，鼓励人才参与到乡村振兴中来;进一步优化创业环境，为人才提供创业培训、资金支持、政策咨询等服务，为人才在农村创业创造极佳条件。进一步优化基础设施环境，加大对农村基础设施的投入，改善交通、通讯、水电、住宿、生活等条件，提高创新、交流、生活、实验等便利性，吸引人才留在农村。进一步优化农村人文环境，加强农村精神文明建设，传承弘扬乡村传统文化，培养尊重知识尊重人才风尚，营造文明和谐、鼓励创新创造的社会氛围留住各类涉农高精尖新人才。

围绕四个方面完善考评机制，激励人才致力打造农村新质生产力。要确保人尽其才、才尽其用、用尽其效，特别需要完善更加科学合理的考核考评激励机制，把人才力量引向农村创新创业一线，持续转化形成推动乡村振兴发展的新质生产力。要围绕人才在农村人才链布局中的贡献值进行考评，激励基层队伍配置好各类人才资源、平台资源、政策资金资源，激励人才团结一致、齐力攻坚;围绕市场认可度考评人才，发挥市场识别人才的决定性作用，激励人才客观面对市场标尺，不断提升自己核心价值;围绕专业化评价考评，发挥同行评价的专业水准，让涉农人才有一个清晰的人才定位，找准自身差距和优势，激励稳步提升专业水平;围绕社会评价进行考评，参考行业协会、学术组织评价结果，给予结果认可和结果运用，让社会认同的“金子”安心乡村振兴一线熠熠发光。(杜才云)