苏讯快评丨年终考核需“去虚就实”

岁末将至，年终考核的大幕悄然拉开。这一考核，犹如一把精准的标尺，本应丈量出过去一年里各部门、各岗位的真实作为与成效，为未来发展校准方向。然而，在现实中，却总有一些“虚浮之风”妄图蒙混过关，让考核失了真味。诚如古人云：“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。”当下，我们必须坚决摒弃虚头巴脑的形式，让年终考核去虚就实，奏响实干担当的最强音。

年终考核不是一场华丽的“走秀”，不是靠堆砌辞藻的总结报告、粉饰太平的表面功夫就能糊弄过去的。那些空洞无物的套话、假话，那些只在数字上做文章、虚报浮夸的行径，都是对考核严肃性的亵渎。我们要的是实打实的成绩，是看得见、摸得着的工作成果，是真正为群众解决了多少难题，为事业发展推动了多少进步。正所谓“实言实行实心，无不孚人之理”，只有拿出实实在在的作为，才能经得起检验。

去虚就实，首先要在考核指标上做“减法”与“加法”。减去那些模糊不清、难以衡量的笼统指标，让考核标准清晰明确、一目了然。比如，对基层干部的考核，不能仅以“工作态度积极”这样抽象的表述为准，而要细化到为村里引进了几个产业项目，帮助多少贫困户实现了稳定脱贫等具体事项。同时，要增加反映实际工作质量、效益和群众满意度的指标。一项政策的实施，不仅要看文件发了多少，会议开了多少，更要看它在基层落地生根的效果，看老百姓是不是真真切切从中受益了。正如“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，考核指标唯有紧密贴合实际工作，才能真正衡量出工作的价值。

深入实际考察核实是去虚就实的关键环节。考核人员不能只是坐在办公室里，对着一摞摞的汇报材料纸上谈兵。要走出“衙门”，深入到田间地头、工厂车间、项目一线，去亲眼看一看、亲耳听一听。到农村去，看看乡村振兴的产业发展得怎么样，村民的生活环境有没有切实改善;到企业去，了解生产经营中遇到的实际困难是否得到解决，各项扶持政策是否落实到位。只有这样，才能掌握第一手的真实情况，让那些企图靠弄虚作假来应付考核的人无所遁形。这正应了那句“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，亲力亲为的考察才能洞察真相。

再者，要拓宽考核评价的渠道。不能仅仅依赖上级对下级的单向评价，还要充分听取单位同事以及管理服务对象的声音。同事之间朝夕相处，对彼此的工作能力、实际贡献最为了解;服务对象则是各项工作的直接感受者，他们的满意度才是衡量工作成效的重要砝码。多方的声音汇聚在一起，才能形成一幅全面、客观、真实的考核画卷。恰似“兼听则明，偏信则暗”，广泛收集各方意见才能确保考核的公平公正。

让年终考核去虚就实，是对实干者的尊重与激励，是对弄虚作假者的有力鞭策。我们要用实实在在的考核，为那些埋头苦干、默默奉献的干部撑腰鼓劲，让他们的付出得到应有的回报。同时，也要通过此举，在全社会营造一种崇尚实干、摒弃虚浮的良好氛围，激励广大干部群众以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到新一年的工作中，为实现伟大梦想、推动伟大事业续写更辉煌篇章。(杜才云)