苏讯快评丨 掀掉“躺平者”的“躺椅”

在当下的工作环境中，不乏有“躺平者”混迹其中。比如，有的干部看似每天按时上下班，却在岗位上无所事事，对工作任务能推则推，缺乏主动担当的精神，遇到难题就绕道走，仿佛只要维持表面的“在岗”，便万事大吉;还有些人秉持着“多一事不如少一事”的心态，对于新的工作挑战、创新任务一概漠视，满足于过往的经验和既有的成绩，原地踏步，毫无进取之意;更有甚者，对组织安排的工作消极怠工，在其位却不谋其职，尸位素餐，消磨着宝贵的工作时光。

“躺平者”的存在，无论是对自己、对干部队伍，还是对事业发展，都有着不容小觑的负面影响。对自身而言，他们错过了提升能力、实现自我价值的诸多机会，在日益激烈的发展浪潮中逐渐被边缘化，久而久之，职业生涯也难有亮色。于干部队伍来说，“躺平者”就像“传染病”，一个“传染”一个，保不准还会“传染”一群，影响到整个队伍积极向上进取的工作氛围，容易让那些原本奋进的干部产生不平衡心理，进而削弱团队的凝聚力和战斗力。而放在事业的层面，他们的消极态度会拖慢工作进度，阻碍改革创新的步伐，让本该顺利推进的项目、政策落实大打折扣，影响的是为民服务的质量以及地区、单位发展的前景。

探究“躺平”背后的原因，一方面是部分干部思想认识出现偏差，缺乏正确的事业观、价值观，没有把为人民服务的宗旨牢记于心，在功利心和浮躁心态的驱使下，一旦遭遇挫折或者觉得付出与回报不成正比，便选择“躺平”;另一方面，部分单位的考核机制、激励措施不够完善，存在干多干少一个样、干好干坏区别不大的情况，这也让一些人有了“躺平”的底气。从规定条款来看，“躺平”行为违背了干部履职尽责的基本要求，违反了对工作敬业奉献的职业道德准则，也不符合干部选拔任用中对担当作为等相关标准的考量。

为治理“躺平者”，各地都出台了不少行之有效的制度和措施。比如有的地方给“躺平者”颁发了“蜗牛奖”“刺猬奖”，倒逼他们知耻而后勇;有的地方建立了精准的干部绩效考评体系，将工作成果、群众满意度等多方面纳入考核内容，让“干与不干”“干多干少”“干好干坏”一目了然，对于表现优秀的干部给予表彰和晋升机会，而对那些“躺平”的干部进行诫勉谈话、调整岗位等处理;还有些地区开展作风专项整治行动，通过内部监督、群众举报等多种途径，精准识别“躺平者”，并且定期开展思想教育活动，引导干部重新审视自身定位，激发全体干部职工干事创业的工作热情。

要彻底掀掉“躺平者”的“躺椅”，让他们成为“奔跑者”“奋斗者”，首先要强化思想引领，通过常态化的党性教育、职业道德教育等，让干部们深刻认识到自身肩负的责任与使命，从内心深处摒弃“躺平”思想，积极主动担当重任、尽职履职。其次，继续优化考核与激励机制，让能者上、庸者下、劣者汰成为常态，营造公平公正、积极竞争的工作环境。再者，要完善容错纠错机制，为那些想干事、敢干事的干部撑腰鼓劲，消除他们怕犯错的顾虑，让干部们能够甩开膀子、撸起袖子锐意作为。只有多管齐下，才能让“躺平者”无处可躺，让整个干部队伍都充满奋进的力量，在新时代的征程中为事业发展奋勇拼搏，书写辉煌篇章。(杜才云)