破除干部“等靠要”思想

在日常工作中，有的干部“等靠要”思想严重，上级安排一项工作任务，他不会“马上就办”，而是缓一缓、等一等，“等”别人工作完成得差不多了， 然后“靠”打友情牌或其他方法，“要”别人的经验做法和劳动成果。

固然，我们应该允许甚至赞同“战友”之间模仿好的经验、做法，大家相互借鉴，也可以取长补短、共同提升。但纯粹的“拿来主义”却不值得提倡。有的干部“等靠要”，名义上是“学习”，是“借鉴”，可实质上却是“偷懒”，是“盗窃”，偷梁换柱甚至毫不修饰的“直接使用别人的劳动成果”。

这其中，有个别干部是能力水平方面的问题，但归根结底还是思想作风方面的问题，是形式主义在作祟。因为，不难发现，有的干部明显不是能力不足，面对工作任务，就好比“老虎吃天无从下口”，而是根本不愿自己动手，不愿思考，总想着不劳而获、坐享其成。如此的“成功之道”看似少走了“弯路”，但却实实在在走了“错路”。

一方面，“等靠要”思想影响干部健康成长。对干部自身来说，“等靠要”思想严重必然不会在工作中付出艰辛和努力，也就自然而然无法促使自己开拓思路，创新方法，增强信心，历练提升。另一方面，“等靠要”思想影响干部队伍作风。“等靠要”思想严重必然导致干部队伍工作积极性不高，思想懈怠，暮气沉沉，久而久之容易陷入庸政懒政怠政的沼泽，破坏政治生态稳定。

破除干部“等靠要”思想，一是从思想上加以重视。身体上的懒惰不可怕，可怕的是思想上的懒惰，因此，只有从根子上淡化干部“等靠要”意识，然后才能引导干部从行动上转作风。二是从组织上加以保障。少知而迷、不知而盲、无知而乱，干部本领恐慌自然难以胜任新时代新任务新要求，所以，提升干部综合素质和业务能力才能抓好创新落实。三是从制度上加以规范。同样的工作千人千面、万人万解有问题，同样的工作千人一面、千篇一律更是问题。要用制度建设鼓励改革创新，同时也要用制度手段约束照搬照抄。(作者：马玮炜)