出“实招”打造“高素质专业化”干部队伍

近日，为进一步优化领导班子和干部队伍结构，提升干部队伍专业化水平，四川省宜宾市面向全省，公开选调紧缺急需专业高层次干部人才，由于对报考人员基本资格要求严格，一时间引发了一定程度的讨论。

据了解，宜宾市此次公开选调，明确要求报考人员年龄在35周岁以下(其中，中心镇党委书记30周岁以下)，学历为博士研究生，并且必须具有2年甚至3年以上的相应专业能力和工作经历，要求不可谓不高，而这也正是大家讨论的热点。但笔者看来，要求虽高，却有其必然性。

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。在传统观念中，通常认为担任重要关键岗位的，必须是德高望重的前辈才有资格，但年长者对于新概念、新思想、新思路、新形式的创造能力有限，而这些，恰巧是年轻人的优势。近年来，日益增多的年轻干部被提拔，由于他们具有旺盛的精力，能够胜任紧张、艰巨的工作，为干部队伍增添了许多新活力。此次公开选调，重点选拔年龄在35周岁以下的年轻干部，这正是优化干部结构的有力举措，有利于形成“老中青”相结合的合理搭配。

博士研究生学历在基层着实少见，但此次选调的范围，是在宜宾市外的四川省内党政机关、经济开发区，市属及以上企事业单位、市级及以上科研院所和省属以上高等院校，在这一范围内，博士研究生学历人员就不在少数了。经历了多年的知识灌输，让他们成长为具备专业知识背景的高素质人才，他们中，不乏有意愿走进基层、服务基层者，此次公开选调，就是向他们提供机遇，并以县(区)党政班子副职、市直部门副职、市管国有企业正副职、中心镇党委书记这些基层领导职务为“橄榄枝”，表达了满满的诚意。

在基层开展工作，与在机关工作和学校学习有很大的不同，基层急需具有专业知识的人才，但倘若从未有过工作经历，缺少实践锻炼，短时间内就很难“接地气”。以县(区)党政班子副职为例，其中城建规划类职务，就要求具有2年以上城市规划、区域规划、乡村规划、产业发展规划等相关工作经历。2年的相关工作经历，足以让本就具有专业能力的他们，成为实践经验较为丰富的业务骨干和“操盘手”，能助他们更快融入基层工作，了解基层工作魅力，在基层这个舞台上更好地锻炼自身能力，丰富人生阅历。

四川宜宾此次公开选调，就是出“实招”打造“高素质专业化”干部队伍，这对于人才环境和人才竞争力的提升，无疑有着积极意义。但人才的引进只是“第一步”，努力做好引才、育才、聚才这篇“大文章”，才是可持续发展的必然要求。要在引进后，继续为这些博士人才，提供能够充分发挥自身专业特长的一系列政策，进而带动本地干部迅速成长起来，这既是打造“高素质专业化”干部队伍的目标，也是发挥博士人才作用的最大亮点。(作者：刘厚廷)