“三格局”建强人才支撑

人才工作的根本出发点是服务和促进发展。近年来，荣县在引进和培育人才上，紧紧围绕发展所需，逐渐构建起“产才融合”“智力共享”“才由己出”的人才格局。

围绕产业优势，构建“产才融合”的发展格局。立足荣县资源、环境、交通等比较优势，在产业发展中壮大人才队伍，在人才建设中助推产业发展。一方面，要以产引才。围绕“产业链”配套“人才链”，将人才红利释放在新兴产业、传统优势产业。荣县采取“项目+人才”双招双引模式，在农副产品加工、盐及盐化工、土陶、小农机械等传统优势产业上下功夫，在文化旅游、生物制药、“互联网+”等新兴产业上找需求，重点突破企业经营管理人才、高技能人才的引进工作。对紧缺行业高层次人才要饱含“三顾茅庐”的真情，联合需求行业、企业，采取主动出访方式，诚心礼聘其赴任效力。近年来，荣县以产引才172人。另一方面，要以才促产。进一步深化校地、校企合作，加快推进“政产学研用”协同发展，促进人才资源向现实生产力的转化。荣县加强与中国人民大学、清华大学、浙江大学自贡创新中心等10余所高校、科研机构合作，建成“大农和&袁隆平院士工作站”“清华大学-荣县乡村振兴学生工作站”“川农大荣县果蔬博士工作站”，清华大学研究生就业实践基地，省社科院科研(教学)基地等10余个合作平台，落实了高端盐产品开发、茶产业研发、人才交流合作等项目20余个，规上工业总产值增长18%。

集聚智囊优势，构建“智力共享”的柔性格局。荣县树立“不求所有，但求所用”意识，积极承接先进发达地区，尤其是成渝地区的人才溢出效应，实施“智汇荣州·三百行动”，力争用3至5年的时间，汇集百名教授、百名荣县藉优秀人才、百名急需紧缺人才共聚荣州。引百名教授聚荣州。紧紧围绕荣县“三个示范区”发展战略，积极争取省市支持，以发展论坛、专家沙龙、专题讲座、现场会等为载体，围绕经济形势分析研判、前沿技术推介、产业项目评估等8个方面，吸引37名专家教授为荣县献计献策。引百名荣县藉在外优秀人才回荣州。分级分类建立356名在外优秀人才库，积极开展在外人才联系服务工作。善于打“乡情牌”“亲情牌”，以市场为基础、以乡情为纽带，努力让在外优秀人才成为扩大开放的桥梁、智力引进的媒介、推动发展的外援，发挥好在外人才作用，促进“归雁经济”发展壮大。引百名急需紧缺人才进荣州。结合荣县实际，认真摸排本行业、本系统急需紧缺人才，编制177人急需紧缺人才目录，按图索骥引进22名急需紧缺人才，特别在特色农业、新型工业、生态旅游、城市管理等重点领域，在现代金融、规划设计、电子商务、文化创意、森林康养等专业方向，汇聚了一批“来之能战”的人才队伍。

盘活人才优势，构建“才由己出”的本土格局。人才既要靠引进，也要靠培养。荣县既在引进高层次、领军型人才上发力，也在培育一支总量大、素质高的本土人才队伍上狠下功夫。一方面，知人善察挖掘人才。破除对人才的狭隘理解，专家、博士、院士是人才，技术工人、土专家也是人才。摸清本区域、本行业的人才现状，建立1649名“田秀才”人才数据库，盘活人才存量、合理配置人才。另一方面，立足实际培育人才。重视“手艺人”“土专家”的培育，既要发挥“传帮带”作用，传承本土“工匠”精神及其优良技术，又要发挥教育培训作用，改进制造工艺，充实荣州工匠队伍。持续推进“田园人才孵化器”，进一步培养村级后备干部、致富能人、技术能手，发挥好科技特派员、驻村农技员等作用，带领农村产业发展、农民致富增收、农村文明进步。(作者：吴家琪)