高质量干部考核使干部干有动力干有实绩

古人有云“没有规矩不成方圆”，中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》)是考核干部的最高规矩。深入贯彻落实《干部考核条例》是干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的“敲门砖”，是对干部区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的“试金石”，是推动干部讲担当、重担当、改革创新、干事创业的“磨刀石”。

考核是指挥棒。《干部考核条例》明确了党政领导干部什么该为、什么不该为，指导着干部该干什么能干什么能成什么，指挥调动着广大干部发挥积极性、主动性、创造性，改变了干部“以善小而不为，以恶小而为之”的侥幸思想，成为重用优秀者、培养潜力者、鞭笞落后者的标准，建立起严管和厚爱结合、激励和约束并重的制度。

考核是风向标。《干部考核条例》对干部德能勤绩廉进行量化指标考核，按照“公平、公正、公开”原则，“零容忍”“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”等搞变通、走形式考核方式，切实以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的局面，确保干部充满激情、斗志昂扬地“战斗”。

考核是助推器。《干部考核条例》是培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍的依据，把考核结果与干部选拔任用、培养教育、问责追责等密切结合，才能让肯干实干的干部得到重用，让懒干虚干的干部得到警醒，传导压力、激发动力、释放活力，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的良好氛围。(作者：林玲)