按下干部考核启动键 助推治理效能新征程

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”从座无虚席的干部培训班，到遍地开花的干部课堂，从全面推行领导干部立体考核，到建立健全容错纠错机制。真实科学的干部考核是管理效能的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标和助推器的作用，深刻塑造着干部行为与政治生态。

挥好“指挥棒”，唱好精准考核协奏曲。通过常态化、阶段化考核干部，实现干部考核从“粗放化”向“精准化”转变。正所谓“路遥知马力，日久见人心”， 在考核干部过程中，将“一时”和“一贯”相结合，破解“平时不考核、年终算总账、年终考核一锤定音”的问题，让考核结果作为干部选拔任用、评先选优、问责追责的重要依据，发挥好干部考核“指挥棒”作用。

筑牢“风向标”，劲吹固本清源实干风。干部考核需要发挥实干精神的示范引领作用。挤干工作水分，明确以实干为荣、以实绩为准的风向标，形成察实情、出实招、办实事、求实效的格局。在啃下脱贫攻坚“硬骨头”的关键时候，“走秀式调研”和“表格扶贫”无法真正赢得群众的认可;在全面从严治党不断向纵深发展的新形势下，一旦责任缺位、导向失准，就会损伤苦干实干者的积极性。因此大力倡导实事求是的价值理念，完善从上到下的干部考核机制，形成共同发展进步的良好劲头尤为关键。

点燃“助推器”，凝聚担当作为向心力。完善干部考核评价机制，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。习近平总书记在讲话中指出：“严管不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。”建立鼓励激励、容错纠错工作机制，给身处攻坚一线的干部一颗“定心丸”，促使他们放下思想包袱拼命干、大胆闯。

“用人必考其终，授任必求其当。”干部考核关系到党的事业的兴衰成败，组织部门必须按下干部考核的启动键，提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平，做到选贤任能，赢“民服”之拥。(作者：魏雪)