精准发挥政绩考核“指挥棒”作用

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

我国已转向高质量发展阶段，即将迎来“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。高质量发展势必要求党员干部有高质量的政绩，所以政绩考核高质量是时代进步的需求，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的要求。党员干部要精耕“责任田”，拿出高质量成绩。而组织部门要精准发挥政绩考核的“指挥棒”作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的能力和水平。

知事识人，标尺要“准”。正所谓“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。如何考准考实干部政绩，是个难点。但是，政治标准是第一标准，这个标尺要准确的贯穿始终，让政治素质成为检验干部的“试金石”。政治标准看不见，摸不着，却在日常工作生活中处处体现。所以，政治标准考核是长效机制，不能简单执行。要全面了解干部情况，做到心中有数，提拔任用选拔“四个意识”过硬、“四个自信”坚定，党和人民需要的好干部。

创新方法，导向要“准”。习近平总书记强调，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。要经常深入基层，面对面倾听民声，最大限度的用活用好群众监督。把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。

激发合力，运用要“准”。考核内容的更新，考核方式的改进，不仅仅是为了适应时代的进步，更重要的是为了传导压力、激发动力、迸发活力，激励干部在履职尽责中干事创业、在担当作为中建功立业。高质量发展的政绩考核科学性、可操作性更强，运用的目的就是要推动领导干部树立正确政绩观，引导广大干部贯彻落实新发展理念，就会有更多改革攻坚的促进派、实干家冒出来，凝聚形成新时代创新创业的强大合力。如此考核，才能发挥考核的真正作用，让“指挥棒”更加有温度，有力度，有强度。(文/郭静)