以高标准选优配强党政领导班子

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)。《通知》强调，要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，落实《党政领导干部考核工作条例》，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。(11月5日新华网)

领导班子建设得如何，事关党的事业兴衰成败。进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，一方面能够有效地激励和约束领导干部担当作为，另一方面利于选出优秀的党政正职，选优配强领导班子，针对性地加强领导班子建设。各地组织部门要切实抓好《党政领导干部考核工作条例》的贯彻落实，充分发挥好干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高标准选优配强党政领导班子。

一要重视干部日常考核方式。抓好干部考核，既要看整体，抓好年度考核，也要看细节，抓好平时考核。在日常考核中，要加强对领导班子的日常运行情况和领导干部的一贯表现进行经常性考核。要结合领导干部日常工作实际，从班子的管理情况看政治态度，从工作的贯彻落实看干部担当，从干部的日常表现看个人作风。要加大对领导干部的日常接触，以民主生活会、专题调查为契机，通过谈心谈话、调研走访、巡视巡察等方式，经常性、多角度地察德辨材，以更加全面地了解干部的综合情况。

二要建立科学精准考核体系。干部干得好不好，既要看成绩，又要看群众口碑。将年度考核和任期考核相结合，加强对领导干部定期性的考核，认真了解干部政治素质、理想信念的情况，准确核实干部勤政务实的口碑，精准评价干部敢于担当、清正廉洁的作风。通过定期考核为干部精准“画像”，破除“干多干少一个样，谁到时间谁先上”的现象，树立“有为有位、无为让位、假为退位”的正确导向。通过建立精准科学的考核体系，打破“谁年长，轮到谁”的思维僵局，推动形成“谁优秀，需要谁”的用人常态，真正调动干部干事创业的积极性。

三要坚持奖优罚劣考核导向。新形势新任务，需要敢担当的干部。加强对干部在重要任务和关键时刻的考核，充分激发广大干部的担当作为。善用急难险重任务，考察干部的担当精神;善用重大突发事件，核准干部的工作能力;善用重要专项工作，检验干部的工作成效。将领导干部的关键表现和一贯成绩结合起来，通过最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，解决干部在重要关头的慢作为、不作为、乱作为，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，真正建立新时代高素质干部队伍。(乔薇)