迎检变“迎考”如此“高分”意义何在？

入户调查时，检查组问村民“每周能吃几次肉”，回答“一周一次”不合格，必须回答“想吃就吃”才算通过……不少基层干部向半月谈记者吐槽，迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则，为此他们要费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”，不仅消耗基层干部的时间和精力，还容易滋生“只看表面，不顾实效”的歪风，导致考核形式主义。(11月12日 半月谈)

从小学到大学每个人不知道经历了多少次大大小小的考试，总记得老师们会说工作了你们就脱离考试了。然而，对于某些基层干部曾经的考试依然存在工作中，而且标准答案非常“标准”，容不得半点“参假”。检查考核本应该是对基层干部工作情况的评判，不知何时迎检变成了“迎考”，甚至是“应考”。这样的“考试”，得了“高分”又能怎样，而且“高分”真的能和工作情况划等号吗?此外，“迎考”就得“备考”，基层干部的时间和精力又被无情的分割了一部分，如此下去，基层工作怎能不走向形式主义。

其实，检查考核是把双刃剑，只有不偏离目标才会有好的效果。所以，检查考核的方式不应该被模式化，更不应该出现“标准答案”。避免检查考核中的“标准答案”，首先要在充分调研的基础上出台考核办法，少一点“拍脑袋”决策，让考核指挥棒更加科学严谨、实事求是。其次，要把过程考核和结果考核相结合，注重事中评价，不仅要“看做了什么”，更要“看解决了什么”。同时，要改进督查方式，多到现场看、多见具体事、多听群众说，从而了解基层真实情况。最后，要了解基层干部的工作情况，工作实际，要多和干部交心，及时反馈基层干部意见建议，如此上下一心，才能更好服务群众。基层干部才能放下包袱，甩开膀子，迈开步子，才更有干劲。

随着中共中央组织部《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》的印发，各地应该根据自身情况制定适合当地的检查考核办法，确保高质量真实落地。检查考核应该与时俱进，不断创新，而不是机械化，更不能形式化。检查考核变了味，走了样，基层工作监督防线还能维持好吗?基层干部面对“标准答案”不得不强行“对标”，如此“另辟蹊径”，不仅与检查考核初衷背道而驰，工作任务也很难确保按质按量完成。

所以，迎检要做到让干部轻松上阵，让干部主动亮出自己的政绩，而不是逼着基层干部“答题”。(文/郭静)