激励干部担当作为 奋力“十四五”良好开局

2021年是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的起步之年。连日来，各地纷纷召开2021年“两会”，总结“十三五”成绩，亮出“十四五”规划蓝图，以扎实的工作推进，确保“十四五”开好局、全面建设社会主义现代化起好步，以优异成绩向建党100周年献礼。

各级党员干部要持续增强做好经济工作的能力，不断提高战略谋划、分析研判、破解难题的能力，要敢作为、能作为、会作为，努力在危机中育先机、于变局中开新局。要做好表率，冲在一线，带头担当作为、克难攻坚，保持定力，持续努力，奋力实现“十四五”良好开局，不断开创新时代现代化强市建设新局面。

激励干部担当作为，要建立健全容错纠错机制。干部在创新与实践过程中难免会出现失误或差错，甚至受到误解和非议。宽容干部在改革创新中的失误错误，工作上精准容错，营造“为担当者担当、为负责者负责”的良好氛围，为创新者开绿灯，为实干者兜住底，让担当作为者没有后顾之忧。同时坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

激励干部担当作为，要加强对干部的培养教育。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

激励干部担当作为，要鲜明树立重实干重实绩的用人导向。把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”，体现德才兼备、以德为先、事业为上的价值取向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管的干部，符合条件的要大胆使用。(文/郭静)