让“白饭干部”没有“市场”

领导安排工作，有的干部置若罔闻、视而不见;遇到困难问题，一句“我不会”就撂下担子;觉得年纪大了，没有成长空间了，既不愿干事情，也不想干事情;都是体制内，干多干少一个样，抱着多一事不如少一事的态度，反正没少拿一分钱……以上种种，我们可以称之为“白饭干部”。(1月27日，四川在线)

啥事都不做、啥事都不想、干事不积极、拿钱比谁跑得快……这类干部被戏称为“白饭干部”，在有的地方又被人称作“胀干饭的”，从对其戏谑的称呼中，可见游手好闲、不听招呼的人在哪里都不受待见。

大到一个部门机关单位，小到一个家庭，在某一个时间段的工作量是比较恒定的，人员也是相对固定的，唯有所有劳动者各司其职、各尽其责、通力合作、协调配合，才能圆满顺利地完成任务。

各干其事、各显其能本是劳动者的应有之义，但其中若混入某些“白饭型”人员，他们本来有劳动能力，却并不想劳动，对于安排下来的任务，不是主动伸出一双有力大手承接住，而是往后退几步，嘴里还冒出些让人懵圈的话，“我不会”“我眼睛不好、看不清”“你晓得我不会电脑”“你帮到做了又累不死你”“这些事情你最拿手”“人都会老的，现在看你们的了”“你混到我这个资格，你也是一样”……嘴里振振有词，脸上还一脸的无赖表情，仿佛“吃白饭”是某些人的特权一般。白饭干部实则是部门单位的累赘、“包袱”，长期下去，“白饭干部”一事无成，还让老实人吃亏。

万事有果必有因。一个部门单位出现有能力但不做事的“白饭干部”，对外界来说是惊讶的，但深入考究，确有其发展蔓延的主客观原因，比如，一些干部宗旨观念淡薄，为人民服务的动力“枯竭”，不想、不愿意出力流汗为人民服务;有的单位领导怕“家丑外扬”，对“懒散型”干部听之任之，“领导都不管、你凭啥管我”助长了庸懒散浮拖的不良风气;有的单位长期管理不善，单位领导不愿意“得罪人”，导致了一些干部“懒病发作”，长期消极懈怠无所事事;有的干部受其他单位或社会不良风气影响，不比正能量，染上慵懒之风;有的单位考核缺乏执行力，干活儿靠老实人，“分果果”的时候“吃大锅饭”“人人有份”。

一个单位，如果出现了“白饭干部”“白饭人员”，将出现累死的累死、耍死的耍死这样苦乐不均的问题，“白饭干部”不劳动、“假劳动”“磨洋工”，变相霸占了他人的劳动成果，影响其他干部干事创业的氛围和积极性;“一个老鼠屎坏了一锅汤”影响单位局部政治生态;一些干部在工作上长期不给力，影响系统单位长足发展。从公平起见、长远来看、为党和人民的事业发展作想，须对“白饭干部”进行大力整治。

两横一竖就是干，干部首先是干出来的，不是耍出来的。十三五以来，党和人民的伟大事业取得辉煌成就，那是全体党员干部在党中央领导下，通过艰苦卓绝的努力，团结一心干出来的，干事创业是人民群众幸福感获得感安全感的源头，接续奋斗是中华民族伟大复兴的强大引擎，一个干字值千金。人民群众对不干事、不作为的干部是看不惯的、不欢迎的。

事在人为，天道酬勤。作为所在部门单位和上级干部管理部门，有责任严加整饬吏治，采取有力措施，彻底清除部门单位中存在的“白饭干部”，以强有力的管理绩效，铲除“白饭干部”的生存土壤，让“乞白食行为”没有“市场”。一则，加大教育力度，改变庸懒散浮人员心态，让一部分良知尚未泯灭的干部悔过自新，成为合格干部;二则，加大考核管理力度，实打实地进行考核，做了多少工作量，发放多少工资待遇，让“混日子”的“混世魔王”自感懒散没有出路，转变作风适应新时代;三则，加大“回炉再造”力度，将“白饭干部”统计在册、集中整顿，把一部分能挽救的挽救回来，让他们重新恢复勇于担当、善于作为的雄风;四则，加大“新陈代谢”力度，对于不能挽救的，则要疏通出口沙汰出去，使用空缺编制重新考招一批愿意干事、能够干事、能够成事的新鲜血液，始终保持国家干部队伍的先进性纯洁性，以忠诚干净担当的最佳姿态，完成党和人民交给的光荣使命。(杜才云)