向作风顽疾“开刀”牢固思想作风建设

“舌尖上的浪费”“车轮上的铺张”“会所里的歪风”等作风老问题，好比如芒在背的硬钉子，长在表面易发现，用工具清理不算难事;而“调研现场成秀场”“数字脱贫”“门好进、脸好看、事难办”等“四风”问题新变种，好比如鲠在喉的软钉子，长在里面难甄别，拔除着实需要费一番功夫。

这一里一外、一软一硬的对比，折射出来的是“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的为官心态，是只顾面子好看、不顾里子健康的价值排序，是离散政策初衷、执行和效果的执政行为，是思想上的官僚主义导致行为上的形式主义。长此以往，破坏的必然是“鱼与水”的干群关系，受阻的必然是现代化建设步伐，耽搁的必然是实现中华民族伟大复兴事业。所以，在思想作风上动手术势在必行、刻不容缓。

惩前毖后，铁腕扼风。古语有云，“棍棒下出孝子”，治党理政亦少不了需要挥舞起拳头，尤其是对于触碰纪律高压线、践踏纪律底线的行为，更要有下猛药去疴的决心。这就要求不仅要把握节假日关键时间节点，更要抓在日常，对“贪吃的嘴、爱玩的腿、乱伸的手”出重拳，对“门好进、脸好看、事难办”的行为更须严惩戒，不打折扣、不留情面，追责到底，形成“不敢”震慑。

扎紧篱笆，严密挡风。一方面，要进一步加强制度建设，尤其是纪律检查制度，要不断提升监督执纪者发现“四风”新变种的能力，与时俱进校准“探头”，不给“四风”任何漏网之隙、可乘之机。另一方面，更应该进一步完善社会监督机制，发挥舆论“发声器”和群众“无孔不入”的作用，对于舆论曝光的事件严查不怠，对于群众投诉的事件立马追责，将“四风”阻挡在制度篱笆的外面，构建“不能”机制。

内化于心，塑造新风。所谓“破山中贼易，破心中贼难”，纠“四风”工作既是攻坚战，更是攻心战。一方面要反面警示，加大典型案例通报曝光力度，并据典型案例撰写警示教育素材、拍摄警示教育片。另一方面更要正面引领，把理想信念教育、家风教育、党纪法规教育作为重点，把业务技能教育培训作为关键，努力挖掘和打造具有本单位、本岗位特色的廉洁文化、敬业文化，内化于心、外化于行，增强“不想”意识。

“天下事，以实则治，以文则不治。”破除旧风、激荡清风、重塑新风，我们在行动。(文/郭静)