优化年轻干部成长道路

古人讲,“后生可畏,来者难诬”。我们党历来对年轻干部寄予厚望,年轻干部知识面宽、思维活跃、精力充沛、敢拼敢闯。可采取“三个注重”,全力加强年轻干部培养锻炼。

注重“人才选拔”。建立动态型的后备人才资源库,让人才选拔走向制度化、动态化。立足鼓励引导年轻干部到基层一线、矛盾突出、工作任务重的地方去增长才干、施展才华。树立凡提必扶、凡提必下的选人用人导向，大力选拔任用在脱贫攻坚、征地拆迁、督查督导、产业发展、项目建设等一线工作中，谋划推进工作思路好、解决复杂问题办法多、集中检查验收业绩好、群众满意度高的优秀年轻干部。在集中配备乡镇下属事业中心负责人时，一批扎根基层的优秀年轻干部被提拔使用，个别表现突出的年轻干部被安排到县直部门重要岗位任职，在全县上下营造了重实干、重实绩、重公论的选人用人氛围。

注重“人才培训”。通过举办培训班、召开座谈会、开设论坛讲座等形式，加强年轻干部培训力度。围绕增强“四个意识”，依托县委党校开办各类主体班、专题班，教育引导广大年轻干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。围绕提高能力素质，结合全县项目管理、招商引资、文化旅游、城市建设等实际工作需要，让年轻干部开阔视野、增长见识、补齐短板。

注重“人才任用”。大胆优先选拔年轻干部,把素质好、有能力的年轻干部放到重要岗位上,不断提高年轻干部工作的积极性。着眼于各级领导班子配备需求，把发现识别优秀年轻干部纳入干部队伍建设整体规划，及早谋划部署，择优推荐储备。结合调研督查、年终考核和平时分析研判，综合平时了解掌握的情况，分级分类制定涵盖专业学历、任职经历、年度考核、表彰奖励等内容的优秀年轻后备干部名单，及时将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部重点关注，实施动态管理，重点跟踪培养使用。

千秋基业,人才为本。只有建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍,才能为“不忘初心、牢记使命”的伟大复兴提供坚强的保障。(文/郭静)