激发党员干部干事创业积极性

党员干部是党和国家政策的贯彻者和执行者，如何更广泛、更有效地调动好干部队伍积极性、如何正确考核、监督干部发挥干事业的创业积极性，已经成为一项日益重要而紧迫的任务放在各级党组织的面前。

干部干事创业积极性不同于一般常态的“干完了事”，它是对干部干事更高层次的要求，是一种更加主动、勤奋、负责的精神面貌与精神状态。积极的状态大体相同，不积极的状态却表现多样、轻重不一。比如：思想上总保持混日子、熬年头、等位置的观念，以“不求无功，但求无过”的心态得过且过;讲资历、论年龄，不讲实效，没有主动性，拨一下动一下，更别说开创性。态度上，遇到难事就躲，躲不过就推，推不掉就拖，怕出风头、怕担风险、坚持“多一事不如少一事”，没有担当意识，畏惧困难畏惧繁琐。做事方法，想着“上有政策下有对策”，打太极、走形式，向上敷衍、向下避实，怕吃苦不担责。个人能力上，旧观念旧方法、人云亦云照搬照抄;不愿学习、不主动提升自我修养、提高业务能力，没有实事求是的精神、不结合实际创新本领，经常犯经验主义错误等等。

具有创业积极性高素质的干部队伍是推进我党各项事业发展的中坚力量，如何正确考核、监督干部队伍发挥干部干事业创业积极性，关系着勤政者是否有盼头、干事者是否有奔头。首先，要完善正向的激励机制。约谈、谈心，从细节关爱每位干部的身心健康，让干部感受到来自党和领导对其最大的认可与鼓励，激发他们的内在动力，让真正想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台发挥最大潜能。其次，要完善纠错的机制。公平公正是根本，用科学、严格的方式方法去衡量和判断干部的行为，确定出错或失误的原因，及时纠正干部的问题，时刻关注干部成长的过程;同时，要为敢主动担责的干部撑腰打气，营造正能量氛围，让干部更有信心干事、更能安心干事。最后，要完善考核考评的机制。以科学化、公平化、合规化的考核激励体系实行鞭策奖惩，严格体现差异，让那些想干事、能干事、切实为人民利益着想的好干部得到褒奖和鼓励，让那些无作为、乱作为、只顾一己私欲的干部受到相应的严惩和警醒，塑造良好的风气。

考核的真正目的不是针对谁或处罚谁，而是为了改进绩效、推进工作、提高效率，同时更多是鞭策党员干部修身修心完善自我的过程，更是让有作为的干部有信心、有回报的去真抓实干、真干实干。(文/郭静)