做好干部培训 蓄能乡村振兴

乡村振兴始于基层，关键更是在基层，乡村振兴战略实施不仅需要政策支持，更需要基层干部的付出。然而振兴工作偏向专业性，部分基层干部无法快速适应工作变化，无法高效率投入乡村振兴工作，所以对于基层干部要做好培训，使其快速适应工作。

上好政治课。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在读懂、弄通、做实上下足功夫，在工作实践中锻炼党性，在党内政治生活中不断锤炼党性，做政治上的明白人，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本的政治担当，永葆共产党人的政治本色。同时，各级政府要高度重视，要做好基层干部思想工作，将乡村振兴与脱贫攻坚摆在同一高度，增强使命感和认同感，以更加饱满的热情投入乡村振兴工作中。

做好业务培训。各级政府在做好人才吸纳的同时，要邀请专业人才对基层干部进行培训，提升基层干部业务素质和工作能力，加快适应乡村振兴业务工作。创新培训方式，确保培训实效。坚持“理论+实践”“线上+线下”“走出去+请进来”相结合，采取集中培训与人自学、全员培训与分层培训、面授辅导与网络培训、走出去学和请进来教、统一授课与分类指导等方式，通过个人自学、专题讲座、实地考察、集体研讨等，克服单一、呆板的培训方式，确保培训工作取得实效。

开展调研考察学习。各级政府要扩展学习平台，组织基层干部前往基层发展出色的镇村开展学习调研，借鉴先进发展经验，从而更好的为乡村振兴服务。按照优化结构、扩大规模、分级实施、资源共享的原则，整合县乡党校、村级党群服务中心、新时代学习大讲堂等培训资源，广泛开展理论教育、知识教育和党性教育，延伸了教育培训链条，确保教育培训取得实效。

乡村振兴战略的实施离不开人才的支持，吸引人才投身基层是一方面，另一方面也要加大对基层干部的培训力度，唯有二者统筹兼顾，方能确保乡村振兴战略稳步实施。(文/郭静)