关心关爱乡镇干部刻不容缓

当前，实施乡村振兴战略、加强和改进乡村治理，乡镇干部无疑是重要的依靠力量。半月谈记者在西部地区采访了解到，部分地方由于财政困难，乡镇干部本应享受的正常待遇不能兑现，工资滞发、奖金被扣，导致基层干部工作积极性和主动性受到影响。(5月25日，半月谈网)

乡镇是我国行政管理体制中的最基层，乡镇干部是“最下头”的干部。然而，无论是政策的宣传、贯彻、落实，还是群众的团结、动员、组织，总之发展、建设、稳定，都离不开乡镇干部，一刻也不行。乡镇干部最苦也最累，最普通也最重要，理应得到更多的重视、关心和爱护。2014年中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(以下简称《意见》)，强调乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级。笔者认为，由于乡镇干部工资滞发、奖金被扣、正常待遇兑现难等现象将在很大程度了影响乡镇干部干事创业的积极性和主动性，要着重从以下几方面关心关爱乡镇干部。

让乡镇干部更有甜头。乡镇干部身处改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，工作强度大，但与之不相匹配的是，经济待遇普遍偏低，正当福利如年休假等也难享。意见提出，改善乡镇办公条件，工资待遇向乡镇倾斜，关注乡镇干部身心健康，每两年至少组织一次乡镇干部体检等等，实实在在的关心，使广大基层干部倍感温暖。

让乡镇干部更有劲头。改革开放以来，农村发生深刻的变化，出现了许多新情况、新问题、新矛盾，要适应新形势，必须进一步加强乡镇干部队伍建设。意见提出，乡镇编制专编专用，分层级实施乡镇领导干部递进培养计划，对不胜任、不作为、不称职干部进行组织调整，对失职干部严肃问责等等，激励乡镇干部提升能力，扑下身子，真抓实干。

让乡镇干部更有奔头。“人往高处走”，乡镇干部有没有工作动力，关键在于是否树立了重视基层、崇尚实干用人导向。意见提出，注重从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部，定期从乡镇公务员中遴选，乡镇机关设置主任科员、副主任科员等等，进一步打通了上升通道，极大提高乡镇干部的工作积极性。(蔡菲菜)