规范年轻干部任用 莫让基层新人成“超人”

“我们基层新人，已经成了基层超人!”半月谈记者在各地采访，时常听到年轻干部这样的吐槽。不少年轻人说，他们愿意扎根基层，在基层工作中历练成长，但这并不意味着他们“啥活都能干”“啥事都得担”。一些地方“什么事都丢给年轻人”的现状，正不断消磨他们基层工作的积极性。(5月24日半月谈)

社会的发展需要青年人才。党的十九大指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。选拔好培养好发展好优秀年轻干部，让更多的优秀年轻干部脱颖而出，能够为党的基层工作增添新的血液，为基层工作增添活力。近些年来，基层各部门对年轻干部的选拔渠道增多，选拔人数也不断增多。

然而，一些地方基层，在年轻干部任用上，存在不规范现象。例如，一些地方 “什么事都丢给年轻人”，加班、写材料成常态，让“基层新人”成了“基层超人”;一些乡镇随意调用基层新人“哪里缺人往哪里搬”，有的选调生被安排在乡镇各个部门打零工，或者被频繁换口线工作，导致他们考核指标难以完成，也不利于年轻干部扎扎实实培养能力;对基层新人考核不公平，成绩与功劳不搭配， “做好了不是我的功劳，做不好就是我背锅。”。如此，必然会消磨年轻干部基层工作的积极性。

基层是年轻干部锻炼成长的舞台，他们愿意深入群众，倾听民声，在基层挥洒青春，他们愿意扎根基层，在基层工作中历练成长，但这并不意味着他们“啥活都能干”“啥事都得担”。年轻人更熟悉新媒体，但是不能把相关工作都推给年轻干部，他们还有自己的本职工作;年轻干部“啥都会”，但是也需要足够的休息，来保证有更好的精力投入工作; “帮忙”式的工作，“不是我的功劳”，很难让年轻干部工作有激情。

基层工作绝不是“哪里缺人哪里搬”，谁的专业知识更对口，谁的工作方法最奏效，正确的人做正确的事，才能保证基层工作的效率。基层工作也忌讳“浅尝辄止”， “走马观花”式地打杂，年轻人很难得到历练和成长。

重视基层年轻干部的培养，需要规范基层年轻干部任用，多倾听他们的心声，给他们合理安排工作，注重调动年轻干部工作积极性，才更有利于年轻干部成长成才，才更有利于推动地方社会经济的长远发展。(乔薇)