增强驻村效果 推动乡村振兴

近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，要求健全常态化驻村工作机制，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。

用好驻村工作法。走好群众路线、坚持实事求、理论联系实际是党的重要工作方法论也是实践论。党的干部来自基层群众中，干部要成长基层是砥砺品质、锻炼能力、展示才华的重要舞台，同时，基层群众工作、乡村振兴工作也需要大量的干部下基层做好指导工作，推动乡村振兴步伐。一直以来，各级组织部门把基层一线作为“练兵”的“战场”，“赛马”的“赛马场”，持续向基层选派了大量的机关干部，下沉到村到组到户开展深入细致的基础性工作，为基层社会治理、脱贫攻坚战、项目基地建设作出了卓有成效的贡献。事实证明，安排各级干部驻村工作法，推动机关干部到一线去建功立业，具有多方面的共赢效应，也是干部队伍建设实践的一条重要经验。在实施乡村振兴战略中，也非常有必要延续使用，安排得力干部加快推进实施乡村振兴，为早日实现乡村振兴战略部署作出重大贡献。

选拔好驻村干部。东西南北中、党政军民学，党是领导一切的。向哪些村选派驻村干部、选什么样的驻村干部、怎样选拔驻村干部，是各驻村部门、乡镇街道要考虑的问题，也是党委职能部门的重要任务。要针对辖区各乡镇、各村的工作实际，按照人岗相适、择优使用、人尽其才、才尽其用、建功立业的原则，将机关干部队伍中的学习型、能力型、实干型、开拓型、忠诚型、担当型、政策水平高、干群很满意、作风过得硬、形象气质佳的好干部、年轻干部双向推荐出来，安排到最能发挥才华的一线去开展驻村工作，推动乡村振兴战略顺利实施。

支持好驻村干部。驻村干部在基层一线承担举旗帜、抓班子、带队伍、促发展、解民忧、保稳定、抓落实等职责任务，上面千把锤、下面一颗针，他们受单位和组织部门安排下去，承担使命光荣、肩负重大责任，特别需要原单位、组织部门、所在乡村的大力支持，为他们解除后顾之忧、蓄积无限力量，对此，要加强对他们的人文关怀，解决好他们的思想顾虑，特别是原单位的工作就不能安排得太多，要做好家属思想工作，开展关心慰问，加强业务指导，提供各种帮助，让他们全身心沉下去，心无旁骛抓驻村、一心一意干实绩，不辱使命、不负重托。

监督好驻村干部。有道是：“严管就是厚爱，不管不问就是支人受害”，加强驻村干部管理既是加强作风建设又是推动出成绩的重要砝码。派驻村的干部，远离了原单位和组织部门，他们管得着但看不见、无法行使监管权;到乡村以后，乡村干部是看得见，但管不着。在这种情况下，很容易变成“天马行空”的“无拘无束者”而荒废了光阴、影响驻村效果，对此，既要制定好考核办法、评优评先办法，还要加强常态化监督，通过部门和乡镇的监督管理，让他们的作风更优、态度更端正、能动性更强、乡村振兴效果更好、基层群众更满意。(杜才云)