培养激发年轻干部的干劲和韧劲

近年来，越来越多的年轻干部在基层这片沃土他们用务实、为民的实际行动赢得了干部群众的信任。但有少数年轻干部在工作逐步演化为“躺平族”，不敢担当、不愿做事，心态上一味求稳，暮气沉沉，对群众真正急难愁盼的问题不敢不会扑下身子去解决，不碰问题、不触矛盾、不拔钉子。

年轻干部是未来各项建设的中坚力量，培养激发他们的干劲和韧劲，拒绝干部队伍“躺平”“内卷”现象，对于推进人才发展，建设丰富的人才干部体系，具有重要意义。 　　加强在基层选拔年轻干部。近年来，各地注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，积极鼓励年轻干部投身基层工作，在田间地头了解社情民意，在学用结合中提升实践能力，选派年轻干部到基层锻炼已成为干部培养的共识并逐渐步入常态化。选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，有助于破除论资排辈等束缚人才成长与发展的陈旧保守观念，建设“不看年纪看能力”、“不看资历看实绩”的科学人才培养体系，以不拘一格的方式为各类人才提供成长发展的沃土。 　　完善年轻干部发展的体制机制。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。软肩膀挑不起硬担子，对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事中经受摔打，练就年轻干部的“金刚不坏”之身。 　　建立健全容错纠错机制。年轻干部有干劲、有闯劲，也容易犯错误，要鼓励大胆探索、允许工作失误，把真正担当干事的年轻干部用起来，严惩“躺平”干部，让平庸无为的干部混不下去，以竞争上岗、职级晋升、工资绩效、考核评价等机制激励优秀年轻干部不断涌现，为优秀年轻干部提供多元化的上升渠道。(乔薇)