莫用“有色眼镜”对待受处分人员

“受到处分后心情一度很低落，但经过组织关心关爱，已经卸下了思想包袱。”7月14日，面对重庆市纪委监委工作人员的回访，一名市管干部说，“跟踪回访非常暖心，让我知道组织对犯过错误的同志并不是一处了之，而是继续关注帮扶。”(7月15日，人民网)

十八大以来，随着正风反腐力度的加大，全国有相当一部分党员干部被处分。如何正确对待并合理安排这类受处分的党员干部，一直是摆在现实面前一个非常迫切的问题。对于受处分干部的“再成长”问题，各级党组织和领导干部必须有一个正确的态度。

在实际工作中，党员干部违纪受到处分后，往往被认为在同事面前“矮人一等”，在官场舆论中也不再是“好同志”，在人事任免上也很难再得到组织的提拔重用。但事实上，处分干部的初衷是“惩前毖后，治病救人”，惩处只是手段而非目的。因此，对犯了错误的干部，各级党组织理应在思想上给予教育和帮助，在生活上也尽力关心、爱护。广大党员干部也不应戴着有色眼镜看待受处分者，而应当主动拉一把，让他们尽早走上正轨，发挥自身的才能，贡献自己的力量。

党员干部受了处分后只要积极改正、努力工作，照样有成长空间。正确对待受处分党员干部，就应该让他们再“上岗”或重新安排新的合适岗位进行锻炼，这对于他们来说，不仅仅意味着“哪里跌倒从哪里再爬起来”，也能促使他们通过进一步的努力实现自我价值。同时，也向其他党员干部表明，严管即是厚爱，严肃党规党纪是为了“治病救人”。

对受处分者，不能一棍子打死。尤其是那些在受处分期间能用心总结经验教训，思想转变明显，工作态度端正的党员干部，只要符合规定，完全可以重新安排工作，甚至予以重用。

正确对待受处分干部，需尽快建立科学的长效机制和有效的政策保障。党员干部被处分后，相关部门不应放任不管，更不能就地“搁置”或长期“闲置”，而应加强监督、任用与管理。在某种程度上，对党员干部的“搁置”与“闲置”其实也是一种资源的浪费。党培养一个干部并不容易，即使是受处分者，也都有自己的才能和特长，需要积极发挥其作用。受处分后，不要只看到“能下”，也要看到“能上”。而决定是否“上”的关键，则在于出台一系列配套机制与政策安排，通过建立科学合理的评价体系，做到“人尽其才”。(蔡菲菜)