一对一谈话 更精准地引导干部成长

“请问你们有没有接到或听到说情、打招呼等违反换届纪律的情况?”近日，辽宁省沈阳市纪委监委党风政风监督室换届风气监督检查组来到辽中区杨士岗镇政府机关，检查换届风气有关情况。(2021年8月4日 中国纪检监察报)

又到换届之年，要选出让组织放心、人民群众满意的干部，尤其需要把功夫做到平时，这就需要在日常的谈心谈话上下功夫，既能够全面地了解干部，也能够及时地发现干部存在的问题，还能够对干部进行科学的引导，让干部能够及时地纠正自己的问题，更好地推动各方面的工作落实。采取“一对一谈话”，是把干部的摸底工作做到日常，才能在需要干部的时候，及时地筛选出合适的好干部。

一对一谈话，能够更精准地摸清楚干部。俗话说：“没有调查就没有发言权”。要更好地推动干部队伍的建设，要多一些超前思维，要坚持对干部的动态管理，能够更精准地摸清楚干部的具体情况，才能够提高换届选举的质量。通过一对一谈话的方式，能够更精准地记录干部的成长情况，让干部的每一步成长都可查询、可追溯，确保每一个干部都能够经得住时间的考验。

一对一谈话，能够强化干部的纪律意识。要做好换届选举工作，就需要强化纪律保障，要让每一个干部自觉地遵守换届选举的纪律要去，这就需要强化一对一谈话，能够加强换届期间重点岗位人员思想引导，让干部能够提高思想认识和责任认识，让他们能够始终保持对自己的高标准、严要求，不管在任何时候，都不能放松对自己的要求，才能够营造 换届选举的良好政治风气。

一对一谈话，能够更有针对性引导干部。一对一谈话，其实也是对干部的一种监督，能够及时发现干部存在的思想问题，第一时间对干部进行提醒引导，让干部及时地发现自己的问题，才能够在自我完善和提升上下功夫。同时，一对一谈话，也能够更好地了解干部存在的心结、心事，通过与干部进行沟通交流，能够更好地为干部解疑答惑，让他们能够轻装前行。

换届选举不仅关乎每一个干部的个人成长，也关乎到国家的长远发展，这就需要我们始终保持换届选举的良好风气，强化一对一谈话，才能让每一个干部始终绷紧纪律之弦，在任何时候都不放松对自己的要求，更好地扛起自己的使命和责任，才能更好地挑起新时期的重担。(作者：魏露)

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