选人用人要严把“三关”

2021年是五级同步换届的关键期，也是“十四五”规划开局之年，更是建党100周年，做好地方换届工作具有重要的战略意义和时代意义。我们要严把三关抓落实，为换届之年提供坚强的作风保障，选出德才兼备的好干部。

一是“政治关”。“有才无德是小人”，政治素质不过关往往是干部作风出问题的根源，选拔任用党的干部，政治体检一定要放在首位，在政治体检中设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等维度的体检内容，将贯彻中央决策部署打折扣、参与封建迷信活动、搞“小圈子”“拜码头”、对错误言论和不良风气失察失职、当“老好人”“墙头草”、不切实际做表面文章、政治敏锐性不强、政治执行力不强、重要事项不请示报告等现象列为着政治体检中的关键“病灶”，让心中有党性、做事有担当、忠诚又干净、政治素养高的优秀干部在“政治体检”中合格达标，在选拔任用中优先考虑在政治上靠得住的干部。

二是“能力关”。党的事业需要敢担当、能担当的人，干部选拔任用要让群众满意，工作能力素质的检测同样重要，在能力体检中设置理论学习、创新创业、群众沟通、担当敢为等维度的体检内容，将理论知识学习停滞、工作思路走老路、工作方法不创新、遇到问题当“鸵鸟”、碰到难题找“借口”等凸显干部能力素质不过硬，干事创业没激情的现象列为体检结果中的不良症状，真正把低调务实、少说多干、敢于担当、积极作为的干部选出来，把思路好、能力强、业绩突出的干部用起来，真正做到以发展论英雄、视实绩用干部、比贡献定位次，让能者“上”得理直气壮，平者“让”得心服口服，庸者“下”得无怨无悔。

三是“廉洁关”。看清选准用好干部，廉政体检必不可少。由组织部门与纪检监察部门牵头，在廉政体检中设置为官品德、生活作风、工作作风等维度的体检内容，将工作怠慢无看齐意识、言行失度无大局意识、为官失德无宗旨意识、党性失规无政治意识的现象纳入廉政体检的一票否决范围，让不清正、不廉洁、群众不认可的干部没有“带病上岗”“带病提拔”的机会。同时，筑牢廉政考察的“防火墙”、织好不良干部的“过滤网”，准确考察识别干部的廉政表现，真正把以德为先、德才兼备的要求落到实处，让干部工作出公信力、出生产力、出凝聚力。(乔薇)