及时奖励 为担当者担当

8月17日，四川省委组织部印发《四川省公务员及时奖励办法(试行)》，旨在进一步健全公务员奖励机制，充分发挥及时奖励的激励和导向作用，激发广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性，积极投身新时代治蜀兴川大业。(四川日报)

习近平总书记多次强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。在全面从严治党大背景下，如何构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，成为摆在各级党委和组织部门面前的一个新课题。四川省制定《四川省公务员及时奖励办法(试行)》是贯彻落实中央、省委激励干部担当作为有关精神的具体实践，完善了省公务员奖励制度体系，有利于促进和规范及时奖励工作。

公务员及时奖励是公务员奖励的重要组成部分，指的是“对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和突出贡献的公务员、公务员集体及时给予的奖励”。 《办法》明确了奖励的五个种类，并明确了每个种类的评判标准，但在抓好贯彻落实中，还需要注意与实际相结合。

要完善考核评价机制。要建立政治考察与工作绩效相结合、日常管理和年度考核相结合的干部考核评价制度。同时进一步加强考核过程管理，激励鞭策各级干部担当负责、善作善为。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，大力选拔在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上，在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难的干部;大力选拔政治上过硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部，这样才能为激励干部担当作为干事创业提供坚强的制度保障和良好的从政环境。

要注重正面导向。建立健全崇尚实干、弘扬担当、有力有效的正向激励体系，进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新的鲜明导向。注重实绩导向，始终以业绩贡献为主要衡量标准，坚持从严从实，名不虚立、奖不虚施，宁缺勿滥，真正把经得起检验的典型尤其是在全省乃至全国有影响、走前列、获好评的先进典型推荐上来、树立起来。注重基层导向，基层条件相对艰苦、情况较为复杂、工作难度大，重点面向和优先评选奋战在一线的先进典型。同时，结合落实省委力戒形式主义为基层减负有关要求，既为基层减负减压、又为基层撑腰鼓劲。

没有坐等的辉煌、只有实干的精彩。有效利用及时奖励制度，才能真正让履职尽责、实绩突出的干部受到褒奖，让想干事、能干事、干成事成为风尚。(网名：甘棠遗爱)