重视年轻干部的选拔与培养

年轻干部是国家的栋梁、民族的希望，是党和人民事业薪火相传的“新生力量”。加大年轻干部培养力度是时代需要、发展需要。 加大年轻干部培养力度，需在发现识别、培养锻炼、选拔使用三个方面发力，形成年轻干部培养的良性循环。

注重发现识别年轻干部。近年来，通过选调、引进人才等方式，各地机关事业单位加入了一批新鲜血液，他们在基层岗位上正在踏实苦干，不断运用自己的知识和能力来完成新时代任务。领导干部应该在繁杂的事务之中找到年轻干部的可圈可点之处，加强年轻干部的培养投入，充分利用干部信息库，结合城市发展及区域建设实际工作需要，对急需紧缺专业的干部、研究生学历的干部、选调生等，分专业分类别建立6类优秀年轻干部名单，实施重点关注。

加大培养锻炼力度。让年轻干部在基层一线“沉”得下，注重系统培养，突出执行力导向培养干部，着力形成选派年轻干部到基层一线实践锻炼的常态化机制。年轻干部下一线，不仅仅是想让干部在基层得到锻炼，锻炼自己的能力，沉淀自己的心态，也摆正自己的位置，积累更多的实战经验充实自己的知识水平。因而我们的年轻干部应该珍惜这样的机会，而我们的干部管理和组织部门也应该认真的观察总结，并且因材施教，让我们的干部能够从一线基层中获得更好的提高。

提高干部选拔任用频率。在对年轻干部进行任用时，应该敢于解放思想，破除论资排辈的思想障碍，要形成能者上、庸者下的干部选拔流程，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。要不断增加年轻干部任用频率，让年轻干部放心干事。通过这样的途径，才能选拔出充满朝气、勇于创新、以为百姓谋福祉为目标并且能够得到人民群众的普遍认可的合格干部。

年轻干部是未来国家的希望，所以要重视对于年轻干部的培养，提升年轻干部的工作能力、综合素养，在基层锻炼中让年轻干部增长才干，不断加强干部提拔频率，让年轻干部有机会去实现更大的人生抱负，可以用充足的青春力量去为国家的建设发展事业尽一份青春之力。(乔薇)