组工干部要当好换届纪律风气的“守门员”

当前，全国省市县乡领导班子陆续换届，这既是组织工作的重中之重，也是对组织部门的一次大考。组工干部要当好换届纪律风气的守门员，扛起硬任务、作出硬担当，选准干部、配好班子、树好风气。

做政策程序上的明白人。换届工作政策性强、程序复杂，要认真研读各类换届工作的文件，熟知各级领导班子换届的流程规范，严格执行各项政策法规和程序要求，按照工作时间节点、工作流程向前推进，不得随意简化工作程序、变更有关内容，确保换届选举工作有序进行。坚决做到原则问题上不糊涂、大是大非前不摇摆，不折不扣把换届选举的政策要求、程序规定落实到位，确保零失误、零差错。

做考察举荐上的把关者。“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积 极干，又要能干会干善于干”。要选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子。要怀一颗公心、练一双慧眼，以“德为先”的刻度尺、“辨真伪”的方法论，正确识人察人、选人用人，把促发展敢于担当、求创新无所畏惧、解难题持之以恒的好干部选出来、用起来。同时，要做进退留转上的暖心者。换届中能被提拔的干部是少数，心理失衡在所难免。要积极与落选干部谈心谈话，使之落选不落志。以表率作用赢得信任、以人格力量获取认同，推动形成凝心聚力促发展的强大合力。

做纪律风气上的监督者。换届风气是政治生态的“风向标”和“晴雨表”，关系换届成败。要强化组织监督，明确底线、分清界限、坚守红线，把好入口关，坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”等规定，坚决防止干部“带病提拔”。要强化群众监督，利用举报平台，实时监测和了解换届风气状况，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理、优先办理，把换届全过程置于有效监督之下。要强化监督和问题处置联动，建立联查联办和快查快结机制，发现问题，及时响应、迅速行动、快查严办，以最高效的处置保持风气监督最严格的态势。让换届在纪律上站得稳、立得住、暖民心，让群众在正风肃纪中有更多的获得感，用干部的“清廉指数”换取百姓的“幸福指数”。(乔薇)