“加班文化”不可取 “996”是违法不是奋斗

8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》(共10个)。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”(指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”)严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

“加班文化”不可取，“996”是违法不是奋斗。按照相关法律法规，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发身心健康、劳动争议等系列问题，影响劳动关系和谐与社会稳定。

最高法的决定无疑有利于保护劳动者合法权益，给打工人带来的好处。有了这个标准，也就有了减少被压榨的可能。但真正把劳动保护法律法规和政策落到实处，还需付出艰苦努力。具体要看相关配套措施和规定，也得看打工人的意识和选择，最重要得看执法是否到位。“996”违法谁去取证?什么样的证据能证明“996”?什么时候能实施、监管到位?一旦反应相关问题，是否能够真正引起重视并顺利讨回公道?等等。

随着社会经济的快速发展，一方面，很多企业老板法治意识淡薄，采用以“996”为代表的员工无偿加班等侵犯员工合法权益的现象相当普遍。还有很大一部分企业明面上都是“弹性工作制”，取消了打卡，没有用制度明确的“996”，而是通过增加工作量、“不加班就扣钱”“不加班就扣绩效”来压榨劳动者。更有甚者，事先要求员工签署所谓的“奋斗者计划”，书面同意“放弃加班费”。另一方面，随着就业形势越来越严峻，就业压力骤增，出现职位少而能做的人多，打工者被迫卷入竞争怪圈，甚至多为无效加班，导致“内卷”现象严重。

笔者认为，工作应该服务于生活，而不应该沦为赚钱的工具。最和谐的劳动关系，应该是上班期间不“摸鱼”，提高工作高效率，准时上下班。留出更多的时间来学习提升、谈恋爱、陪家人、见朋友、追逐梦想，充分利用并享受属于自己的生活。这样才能更好的缓解焦虑，增加幸福感，构建和谐的劳动关系以及维护社会稳定。

法条链接：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”(笔名：韩大语)