切实加大年轻干部的培养力度

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。切实加大年轻干部的培养力度，从教育培训、实践锻炼、考核管理入手，引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，促进一大批年轻干部静心干事创业，逐渐成长成熟。

注重教育培训，提高理论素养。理论素养是衡量年轻干部政治成熟和工作水平的重要标志。按照大规模培训干部的要求，把年轻干部列为干训重点对象。在组织开展轮训的基础上，优先选派年轻干部参加上级调训。重点加强党性和人生观、价值观、世界观教育，引导干部树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，尤其是重点培养忍耐寂寞、吃苦耐劳、抵御诱惑的品质。采取联合办班、学训互动、专题调研、外出参观等方式，邀请专家学者和领导干部为年轻干部授课传经。

加强实践锻炼，提升能力素质。实践锻炼是年轻干部成长的必由之路，也是年轻干部成长成才的最佳途径，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去。为此，始终把年轻干部培养锻炼的领域重点放在基层、项目一线，让年轻干部在实践锻炼中学以致用，练就真本领。同时鼓励机关年轻干部到“急、难、险、重”的基层一线岗位上轮值锻炼，对在基层表现突出的年轻干部，在选拔任用、评优评先方面优先考虑解决。

严格日常管理，激发队伍活力。科学的管理是年轻干部健康成长的重要保证，是激发年轻干部队伍活力的根基所在。注重加强对年轻干部的监督管理，制定干部队伍建设长远规划，引导年轻干部健康成长。对年轻干部实行台账管理，组织专门力量对年轻干部信息进行建档，对成长过程进行跟踪记实，每半年开展一次集中考核，及时跟踪了解每位年轻干部思想动态和工作成绩，并将考核结果纳入信息库。将年轻干部的培养纳入单位党建工作考核，对素质优良、能力突出、作风过硬的年轻干部，通过单位申报、民主考察、组织审定等程序，纳入科级后备干部人才库进行深度培养。同时加强年轻干部的交流力度，适当调整年轻干部的工作岗位，让他们在多岗历炼中快速成长。(乔薇)