何以让“千里马”竞相奔腾

习近平总书记强调，对待特殊人才，要有特殊政策。在当今这个科技革命和产业变革的高速发展时代，人才特别是急需紧缺人才已成为推动经济社会发展的核心要素、关键资源。要实现高质量发展必须牢牢抓住人才这一战略资源，始终坚持人才引领发展战略地位，以更大的决心、更实的举措、更优的服务，全力以赴为“千里马”创造竞相奔腾的有利环境。

物质激励很必要。根据马斯洛的需求层次理论，衣、食、住、行等生理需求是维持生存的最基本要求，也是推动行动的最强动力，特别是在生活成本越来越高昂的今天，适度地给予人才安家补助、工作补贴等物质激励十分必要。这不仅是一种引才手段、更是一种留才办法，传递的是“才有所值”“劳有所获”的价值导向，体现的是尊才爱才、敬才惜才的待才诚意。但需要把握好激励尺度，不可一味效仿，也不宜一味拔高，一定要结合地方实际和人才需求，既有区分度、又有激励性，既有针对性、又有竞争力。

事业平台很关键。留住人才最好的办法是干事有平台、成长有空间。比如，对于专业型人才，既要营造让人才静心做学问、潜心搞研究的良好氛围，也要不断完善人才评价体系，对专业素养好、专业技能强的特殊人才，开通职称评聘绿色通道，及时评定职称、及时晋升职级，不断畅通成长通道、打破晋升“天花板”。又如，对于创业型人才，既要强化信贷优惠、税费减免等支持，大力鼓励有闯劲、懂经营、善管理的年轻人才创新创业，又要大胆松绑放权、用活人才，支持人才到企业挂职或在职参与创新平台建设。

服务保障很重要。服务好了、保障足了，人才自然就会留下。新时代人才工作更应坚持人才为本，打好关心关怀“组合拳”，营造人才倍受尊重、倍感温暖的良好生态。一方面，要让人才有归属感，可定期举办人才座谈、交友联谊、主题沙龙等活动，多维度搭建交流平台、近距离聆听人才心声、高效化解决人才困难。另一方面，要让人才有幸福感，可配套子女就学、家属就业、医疗保障等个性化服务，设立服务窗口、开通绿色通道，同时集聚社会力量为人才提供“一站式”“保姆式”服务，让人才在社会中有尊严、有地位。