激活人才引擎 驱动乡村振兴

习近平总书记多次强调，聚天下英才而用之。民族要复兴，乡村必振兴，事业要发展，关键靠人才。济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。推进乡村振兴，要坚持“引得进、育得好、留得住”导向，充分激发人才活力、释放人才红利，着力打造一支热爱“三农”的专业化、高素质人才队伍，为乡村全面振兴提供有力保障。

要搭好振兴“舞台”，挖掘乡村人才回乡来。通过外出参加人才招聘、举办创新创业活动、邀请回乡考察体验等方式扩大引才“朋友圈”。通过招录选调生、第一书记、大学生村官等方式，呼吁各界优秀人才深入基层，到祖国最需要的地方。探索“就地取才”新模式，激活“土专家”“田秀才”“新乡贤”的经验优势，培育种田大户、农场经营者、致富带头人的综合素质与专业素养，引导成立乡村振兴互助组，聚集乡土力量，破解农业技术不高、发展不畅、信心不足的“中梗阻”。

要用好振兴“平台”，激发乡村人才强起来。要完善分级分类培训机制，突出因材施育，按照乡村人才专业、年龄、发展愿景等不同特点，实施“定制化”人才培育。通过“理论+实践”“线上+线下”“老师+学生”等方式，在农业生产经营、乡村公共服务、农业农村科技等方面强化乡村人才培养。把“请进来教”和“派出去学”相结合，定期邀请种植养殖专家、非遗传承人、专业技术人才等进行现场培训，以“田间地头、畜群草场”面对面讲、“养殖基地、种植示范园”手把手教等方式，进一步加强乡村振兴实用人才培育。

要当好振兴“后台”，确保乡村人才干好来。加强对人才的关心关怀，完善党委联系人才制度，定期开展上门走访、调研座谈，时刻了解人才干事创业中遇到的“拦路虎”，为人才提供充足的沃土，让人才引得进、育得出。完善人才考核评价机制，成立综合考评工作组，设置专业、岗位差异化考核指标，实施同类纵向考核，注重振兴实绩、成效对比、在岗时间、群众评价，肯定优势、发现不足，形成提升建议报告。积极利用网络平台大力宣扬乡村人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识的良好氛围，增强乡村人才的归属感和荣誉感，让他们来得放心、留得安心、干得舒心。(文/郭静)