加强基层人才队伍建设 助推乡村高质量发展

习近平总书记曾提到过，千秋基业，人才为本，人才是兴国之本、富民之基、发展之源，国家发展靠人才，乡村振兴靠人才。随着我国脱贫攻坚战的成功，将实现乡村振兴推向了舞台，建设一支矢志爱国奉献，勇于创新的基层人才队伍刻不容缓。

加强基层人才队伍建设。一是要海纳百川“引人才”。从古至今，优秀人才一直处于供不应求的状态，随着时代的发展，基层的对人才的需求更是“水涨船高”。要力图打破壁垒，拓宽基层人才引进渠道，立足岗位需求，积极选派有真凭实学、意愿致力于推动乡村发展的人充实到基层人才队伍当中;二是要多措并举“育人才”。人才既要靠引进，更要靠培养，引进高层次人才固然十分重要，但培育一支总量大、素质高的本土人才队伍，也同样重要。要深刻意识到教育的重要性，定期开展基层干部学习活动，并将村两委干部纳入学习队伍当中，立足域内实情，探索“最优解”;三是要知人善任“用人才”。让专业的人干专业的事儿，才能最大限度地发挥效用。要树立以用为本的理念，完善用人体系，积极为人才寻找合适的平台，最大限度发挥人才特长，更好地为乡村建设工作出力;四是要激发动力“留人才”。栽好梧桐树，方能引来凤凰栖。基层条件艰苦，工作繁冗复杂，难以留下人才。要不断加强对基层人才的政策保障、经济待遇，提升基层吸引力，完善晋升机制，用政策让基层人才有盼头，最大限度激发其内源动力，无后顾之忧地投身于乡村建设工作中去。

基层人才队伍的建设关乎于乡村发展质量，但人才队伍建设不是一蹴而就的，要不断强化人才建设理念，加强基层人才队伍建设力度，为乡村高速发展打造一支敢于面对任何挑战的人才队伍。(武邑县武邑镇政府冯月琪)