@领导干部 扛起“识人育人用人”首责

近日，《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章强调，必须坚持党管人才，面向世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求和人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

千秋基业，人才为本。国家发展靠人才，民族振兴同样靠人才。领导干部作为“排头兵”，要自觉肩负起人才工作第一责任，戮力为党和人民事业接续发展打造强大的人才队伍!

韩愈在《杂说》中写道：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”随着时间的推移，我们的党员干部队伍日益壮大，其中不乏大量品行端正、才华横溢的人才。领导干部要练就伯乐慧眼，善于从党员干部队伍中发现人才，让真正的人才脱颖而出，实现人才效益最大化。常言道：“酒香不怕巷子深。”实则酒香最怕巷子深，深巷中的美酒即使香气四溢，如果未被广而告之也要惨遭高墙围堵埋匿。人才也一样，一个真正的人才尤其是不善于“毛遂自荐”的人才如果迟迟未得到赏识，久而久之则易因“英雄无用武之地”而意志消沉，直至另“择良木而栖”或才疏学浅。

“玉不琢，不成器”，人才的造就离不开精心的培养。领导干部要深入开展调查研究，切实把党员干部队伍的总量、结构、分布等基本情况搞清楚。要紧密结合本地实际，着眼长远，认真谋划做好人才培养的思路和举措。要围绕培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这一根本问题，把握新时代人才培养内涵，明确新时代人才培养主体，抓好新时代人才培养关键，坚持立德树人根本任务，全力培养社会主义建设者和接班人!

“木受绳则直，金就砺则利”，一个人即使才高八斗，如果不依法依规加以科学严格的管理教育，也难以成为真正的有用之才。领导干部要严格执行党管人才方针，加强对人才的日常管理、“田间管理”，坚决做到“没有特殊”、“没有例外”。要经常提醒教育，及时“修枝剪叶”，积极引导督促人才严格自我要求、强化自我约束，真正成为能挑重担的栋梁之才。要坚持以人为本、宽严相济，积极为人才松绑，充分信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，不断调动人才的积极性、主动性和创造性。

“满腹诗书漫古今，频年流落易伤心”，人才只有在广阔的“用武之地”得以大展“拳脚”，才能找到该有的归属感。“不经历非常之事，难以成非常之才”，人才只有经过岗位锻炼，才能进一步强作风、练内功、长本事。领导干部要全面辩证地看待人才，坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的人才观，打破隐性台阶举荐重用人才。要依据各自的特点将人才安排到合适的岗位，真正让人才唱“主角”、展身手，历经磨砺后更能堪当大用。要严格执行能上能下的选人用人机制和赏罚分明的奖惩机制，坚决让人才上位得宠、庸才丢爵失宠，切实增强人才的成就感、获得感和幸福感!(蔡强)