要凭实绩实效考实干部

要对干部德、能、勤、绩、廉进行全方位考核。注重加强德的考核。

要将“考人”与“考事”相结合。将重点工作目标任务逐项分解细化，分解到地方和部门，逐级签订目标管理责任书，考核工作中既考目标任务的完成情况，又考责任主体的履职情况，建立一级抓一级、层层抓落实的责任制。

要凭实绩实效看干部，重点开展通过自评自查、实地印证、绩效考核、征求上级对口部门意见等方式考察干部活动，摸清摸准摸透干部的综合情况，为干部“立体画像”“全面体检”。

要多开展民主测评活动，开展日常考核，综合研判、系统了解干部德才表现，让党员群众客观、具体地对干部进行满意度评价，接受群众评判和监督，把民意真正反映出来，保证考察结果的公平公正、客观真实，进一步提高精准识人科学化水平。

高质量发展需要高质量人才，需要不断探索完善干部考核评价体系，激发干部干事创业积极性,为推动地方高质量发展提供坚实保障。(杜洪刚)