“严管+厚爱”涵养担当作为“蓄电站”

近日，《四川省内对口帮扶干部人才选派管理办法》(简称《办法》)正式印发，重点就省内对口帮扶人员选派、管理服务、考核激励、待遇保障、纪律约束等方面内容作出规定，进一步优化省内对口帮扶干部人才选派管理工作，让帮扶力量在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中大有作为。

鲜明政治从严纪律。《办法》明确亮出了纪律“红线”，让帮扶干部旗帜鲜明讲政治，干干净净、明明白白干事创业，把心思真正放到为帮扶办实事、干好事、做暖心事。对工作不认真不负责履职不到位的帮扶干部，帮受双方及帮扶工作队及时予以严肃批评教育。经批评教育仍不改正造成不良后果，以及年度考核等次为“不称职(不合格)”的，帮扶地、省直派员单位要及时调整撤换。挂职期间涉嫌违纪违法的，按干部管理权限及时移交相关部门依纪依法处理。

“量身”定制管理服务。《办法》明确提出，严格落实工作日生活补助以及一次购置到岗的生活必需品补助保障，帮扶干部人才原人事关系、工资和福利待遇保持不变，并同时享有“走访慰问、培训提能、表扬激励、休假安排、健康关怀”等“政策礼包”。挂职服务期限6个月以上的，按国家有关规定享受艰苦边远地区津贴、高海拔折算工龄补贴和乡镇工作补贴等;对从其他地区选派到涉藏地区彝区的，按类区享受相应援藏援彝特殊补助。结合帮扶干部实际，为干部人才“私人订制”管理服务，保障好大家相应的待遇，让辛苦的帮扶干部不“心苦”、流汗的帮扶干部不“流泪”。

深化运用考核成果。《办法》提出，帮扶干部人才挂职期间，由帮受双方共同管理，受扶地要把帮扶干部人才纳入本地干部人才管理，动态掌握其现实表现。省上按程序每两年组织开展1次省内对口帮扶表扬，对获省级及以上表彰表扬和挂职期间年度考核连续两年为“优秀”等次的，在干部提拔使用、交流重用、职级晋升、公务员遴选时，同等条件下优先考虑，进一步鲜明组织的用人导向，做到量才使用、当用则用、用得其所，激励广大帮扶干部担当作为、恪尽职守，发挥实干、苦干、埋头干的闯劲，在受扶地著好发展新篇章。(四川省大英县天保镇人民政府 张洁)