乡村振兴 人才先行

2022年2月22日，《中共中央 国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》，即2022年中央一号文件正式发布。文件指出“加强乡村振兴人才队伍建设”。乡村振兴关键在人才，产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕都需要优秀人才的参与，人才是乡村振兴的第一资源。当前，人才短缺、人才外流已成为乡村振兴的重要难题。因此，要把人才振兴放在乡村振兴的首要位置，坚持引育并重，增强人才补充的可持续发展能力，强化乡村振兴工作的人才支撑。

多方面引进人才。一是要努力优化经济发展环境，不断深化“放管服”改革，通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务，努力营造外出务工人员返乡创业就业的良好氛围。二是要将高校毕业生“三支一扶”计划与乡村振兴计划有机结合，鼓励高校毕业生到乡村从事支教、支农、支医和扶贫等服务，让年轻人愿意回到自己的家乡，为家乡的发展添砖加瓦，在故乡的土地上挥洒热血和青春。三是通过提供优惠政策和搭建更实用的平台，吸引企业家、党政干部、专家学者、医生教师、技能人才、退伍军人、返乡农民工等群体，通过投资兴业、包村包项目、行医办学、助学助教、捐资捐物、咨询服务、担任志愿者等多种方式服务乡村振兴。

多举措育好人才。乡村振兴需要做好人才的培育工作，乡村振兴需要什么样的人才，我们就要培育什么样的人才。一方面要依托现有的高等职业教育、中等职业教育等教育资源，积极鼓励农民通过弹性学制接受相关的农业职业教育，努力提高农民的综合素质和职业能力。另一方面要积极发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，加强乡土人才技能培训和示范增强乡土人才创新创造创业能力，发挥乡土人才在发挥其在技艺传承、地方特色产业发展等方面的带动作用。

好政策留住人才。除了育才、引才，更重要的是要留住人才。一是保障人才培养和引进过程中各项政策和环境的长期性和稳定性，杜绝朝令夕改的情况，只有让人才看到政府对乡村振兴工作的决心和信心，才能让人才们安心地留在乡村、扎根乡村;二是要在生活和工作上多关心、多照顾，真正为人才解决家属就业、子女读书、户籍、住房、医疗保障、保险、社会福利等“后顾之忧”，让人才能放心的在乡村这片广袤的土地上挥洒青春和汗水;三是注重物质激励、精神激励等各种激励方式的有效结合，为人才提供更舒服、更安心的创新创造的条件，不仅要为人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。

人才振兴是乡村振兴的关键和基石。只有切实培养人才、引进人才，并留住人才。才能为乡村振兴这项伟大事业注入人才活水，只有聚天下英才而用之，让更多优秀的人才投身乡村振兴，才能真正为推进乡村振兴工作强定力、增底气、添干劲。(武邑县武邑镇政府 王赞峰)