实现年轻干部多元化培育发展

年轻干部的培育是我党伟大事业的长期工程，把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，增强责任意识，加强长远规划，完善常态化、长效化工作机制，切实把这项确保党和人民事业后继有人的战略之举抓紧抓好，源源不断为全面建设社会主义现代化大都市注入新的生机活力。

培养年轻干部要坚持优化路径。习近平总书记反复强调，年轻干部培养要精耕细作，加强“田间管理”。要持续加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过每年举办中青班，先后选派年轻干部到乡镇街道任职、挂职和实践锻炼，来真正的淬炼年轻干部，使他们在基层生活中得到提高。

培养年轻干部要敢于大胆任用。任用是最好的培养，一大批优秀年轻干部走上领导岗位。要遵循干部成长规律，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，对那些政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，大胆提拔使用，做到用当其时、用其所长。坚持从严管理保障年轻干部健康成长。习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部选拔出来，就要培育好管理好，越是重点选拔的，越要重点管理，越是有培养潜力的，越要严格要求，避免成长成才“黄金期”变成违纪违法“危险期”。

培养年轻干部要树立系统思维，打造人才引领发展的雁阵队伍。人才引领发展走在先，既需要领军人才开拓在前，也需要各类人才集结成阵，要正确处理人才规模、质量、结构之间的辩证关系，实现科学统筹与精准引育的有机统一。人才资源能否转化为人力资本，动能激发和价值转化至关重要，要强化效益理念，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。深化改革增强活力。坚决纠正人才管理僵化思想，敢于拆除制度藩篱，在授权上做加法、管理上做减法，进一步扩大用人主体在选人用人、职称评定、薪酬分配等方面的自主空间，以更灵活的机制激发主体活力。

广大年轻干部人才的培育工作至关重要，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持人才引领发展的战略地位。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。我们时时刻刻推进人才培育工作，让广大年轻干部为我国的事业发展作出自己的贡献。(武邑县审坡镇人民政府 楚永民)