不断壮大基层人才队伍

乡村振兴关键在人才，产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕都需要优秀人才的参与。当前，基层人才短缺、人才外流已成为乡村振兴工作开展中的重要难题。我们应该把基层人才的培养和引进放在乡村振兴的首要位置，坚持引育并重，增强基层人才补充的可持续发展能力，强化乡村振兴工作的人才支撑。

挖掘乡土人才。乡村振兴工作需要做好人才的培育工作，乡村发展需要什么样的人才，我们就应该培育什么样的人才。一方面要依托现有的教育体系，积极鼓励农民通过弹性学制接受相关的农业职业教育，努力提高农民的综合素质和职业能力。另一方面要积极发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，加强乡土人才技能培训和示范增强乡土人才创新创造创业能力，发挥乡土人才在发挥其在技艺传承、地方特色产业发展等方面的带动作用。

引进外来人才。单纯靠自己培养，还是不够的，要坚持以自主培养为主的基础上，引进人才。要引进人才，一是要努力优化经济发展环境，不断深化“放管服”改革，通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务，努力营造外出务工人员返乡创业就业的良好氛围。二是要将高校毕业生“三支一扶”计划与乡村振兴计划有机结合，鼓励高校毕业生到乡村从事支教、支农、支医和扶贫等服务，让年轻人愿意回到自己的家乡，为家乡的发展添砖加瓦，在故乡的土地上挥洒热血和青春。三是通过提供优惠政策和搭建更实用的平台，吸引企业家、党政干部、专家学者、医生教师、技能人才、退伍军人、返乡农民工等群体，通过投资兴业、包村包项目、行医办学、助学助教、捐资捐物、咨询服务、担任志愿者等多种方式服务乡村振兴。

用心留住人才。要想让人才留在基层，让人才把热血和汗水挥洒在乡村的广阔大地上，我们需要做的工作还有很多。一是要保障人才培养和引进过程中各项政策和环境的长期性和稳定性，杜绝朝令夕改的情况，只有让人才看到政府对乡村振兴工作的决心和信心，才能让人才们安心地留在乡村、扎根乡村;二是要在生活和工作上多关心、多照顾，真正为人才解决家属就业、子女读书、户籍、住房、医疗保障、保险、社会福利等“后顾之忧”，让人才能放心的在乡村这片广袤的土地上挥洒青春和汗水;三是注重物质激励、精神激励等各种激励方式的有效结合，为人才提供更舒服、更安心的创新创造的条件，不仅要为人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。

人才是乡村振兴的基石和支柱。只有切实培养人才，引进人才，并且让人才留在基层，才能为乡村振兴这项伟大事业注入人才活水，只有聚天下英才而用之，让更多优秀的人才投身乡村振兴，才能真正为推进乡村振兴工作强定力、增底气、添干劲。(武邑县武邑镇政府 王赞峰)