做好年轻干部的培养工作要做到三“必须”

年轻干部是我们党执政兴国的后备力量和希望所在，更是推动我们社会向前发展的中坚力量，更是肩负着把我们祖国建设成为富强、民主、文明得社会主义现代化国家的历史重任。在新的时代，做好青年干部培养工作是十分有必要的。

年轻干部的培养必须“早”。年轻干部的成长是需要一个长期的过程。因此，年轻干部的培养苗子更要早发现，要注重从基层、从各条战线、改革发展的第一线发现人才，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻观察人才，及早地让他们进入组织视野。对年轻干部要压担子，越是发展潜力大的，越要派到基层去摔打，越要舍得花时间去磨砺。

年轻干部的培养必须“实”。对年轻干部的培养，既要注重理论素质培育又要注重实际工作的指导。进步的道路无捷径可走，只有处理好、解决好工作中的各项困难，才能使年轻干部获得一身真本领，获得担当起职位职责的各项素质。年轻干部必须在每一个岗位上“墩足苗”，能力决定位置，不能预设晋升路线图，把岗位锻炼当成“镀金”和“跳板”。

年轻干部的培养必须“严”。年轻干部，尤其是“三门干部”容易产生懈怠、松懈心态，对他们的成长过程及思想动态要不时管一管、理一理，做到早提醒、早纠正，避免其成长的“黄金期”变成“危险期”。要提升年轻干部对权力的敬畏感和对纪律的底线思维，担实责任，在成长的道路上扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

社会的发展靠离不开越来越优秀和一代又一代的年轻干部，要抓严抓实年轻干部的培养工作，为实现第二个百年奋斗目标锻造出更多的我们党伟大事业的中流砥柱。(武邑县武邑镇 孙凯媛)