四措并举让年轻干部更有奔头

一边是“上面千条线，下面一根针”的繁重工作，一边是“看一天手机，过一天日子”的流言蜚语。半月谈记者在基层调研发现，部分乡镇年轻干部面临上级部门频繁借调、工作内容单一、晋升渠道狭窄等问题，期望通过参与遴选调离乡镇。(3月30日 半月谈微信公众号)

俗话说得好，人往高处走，水往低处流。乡镇年轻干部想通过多种路径调离乡镇，并不是什么新鲜事儿，年轻人渴望到更大的舞台上去实现自己的人生价值，难道有错吗?想调走起码说明他还有上进心，比那些一声不吭就“躺平”的强多了。至于乡镇存在的上级部门频繁借调、工作内容单一、晋升渠道狭窄等问题，笔者认为可以通过加强理想信念教育、清理违规借调、纠正“四风”、规范公务员职务与职级并行等措施来一一化解。

首先要加强年轻干部理想信念教育。心有所信，方能行远。古人都能一箪食一瓢饮，身居陋巷而志不坠，我们青年一代生在新中国，长在红旗下，难道还不如一位古人吗?尽管我们每一个乡镇年轻干部只是一朵不起眼的浪花，但千千万万朵浪花聚集起来就会形成改革大潮。绘就中国美丽乡村的画笔，就在我们每一名乡镇年轻干部的手中，你想让中国的农村变成什么样，就要照着自己的理想努力奋斗，它才能变成你心目中的模样。广大年轻干部一定要坚定理想信念，脚踏实地，志存高远，勇做时代弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中书写人生华章!

其次要加强清理违规借调人员。据笔者所知，近年来，各地对违规借调的清理力度还是相当大的，至少从纸面上来看，各地各部门已经基本不存在借调现象。但是，“上有政策、下有对策”，通过跟班学习、临时抽调、挂职锻炼等借口向下级“借人”的情况，还是时有发生。其根本原因不外乎两种：一是上级部门有活儿干不完，二是下级部门有人想上来。希望组织、人社等相关部门从这两点入手，想方设法让上级部门的正式人员“动”起来，千方百计让下级部门的拟借调人员“静”下来，咬定青山不放松，清理规范借调工作就一定能取得最后的胜利。

再者要持之以恒纠正“四风”。乡镇工作不好干，跟基层“四风”泛滥有很大关系。据媒体报道，有些地方形式主义痼疾难除，事事建档报表、处处拍照留痕、件件指标考核，乡镇年轻干部明知事不可为，却又人微言轻，只好把工夫花在台账上，精力耗在上报上，感觉自己辛辛苦苦工作一天，没有给老百姓办一件实事的成就感。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。既然乡镇年轻干部在成长的道路上遇到了“四风”拦路，乡镇领导干部要把关心年轻干部切实落到实处，及时为他们“扛事”，带头同“四风”进行坚决斗争，让年轻干部轻装上阵，健康成长。

最后要规范公务员职务与职级并行。为了解决乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才等问题，2014年国家就出台《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(现已废止)，2019年又出台了《公务员职务与职级并行规定》。可以说，为了让乡镇年轻干部能踏下心来、扎根基层、服务基层，党和国家也是一直在想办法。希望组织部门能进一步规范公务员职务与职级并行工作，持续加大政策倾斜和支持力度，把组织的关怀传递到基层一线公务员的心中，从而激励广大基层公务员在一线安心、安身、安业。(高世鹏)