“三抓”管理好基层领导干部 做好新时代基层组织工作

新时代，新使命，新征程。新时代基层党组织工作任重而道远，既要与时俱进倾力发展，又要坚定党的优良作风不动摇;既要锐意进取开拓创新，又要打牢根基顾全大局;既要迎难而上砥砺前行，又要廉洁自律保持正确的政治站位。如何管理基层党组织的领导干部，直接决定着基层组织工作能否高质量开展。

管理基层党组织的领导干部，首先要从领导班子抓起，领导班子必须把党的政治建设摆在首位，坚持高标准严要求，坚持统筹谋划、整体推进，坚持分类指导、精准施策，严格执行民主集中制，深化理论武装，优化班子结构，增强整体功能，保持班子稳定，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力把领导班子锻造成为忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实党中央决策部署的坚强领导集体。

管理基层党组织的领导干部，其次要抓素质培养体系，突出政治素质，注重分类分级，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，增强斗争精神，提高治理能力，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

管理基层党组织的领导干部，最重要的是抓基层组织领导干部考核，建立健全基层组织日常考核、分类考核，贯彻新发展理念，统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全方位、多渠道了解干部，注意掌握干部在重大任务、重大斗争一线的表现。

(建设村 梁锦荣)