下好干部培养“一盘棋” 奋力谱写新篇章

国无才不立，政无才不治，业无才不兴。年轻干部的培养工作是党和国家事业发展的百年大计，党的十九大以来，党中央将发现培养选拔优秀年轻干部上升到了新的战略高度。各地各级均应深入贯彻党中央指示精神指示精神，下好宣传教育“先手棋”、制度机制“关键棋”、监督问责“制胜棋”，以人才培养工作为我国高质量发展添薪加瓦。

下好宣传教育“先手棋”，将干部思想境界“提”起来。思想是行动的先导，理论是行动的指南，培养年轻干部的首要工作就是要做好思想工作。一要在理论学习上下真功。巩固党史学习教育成果，持续引导党员干部强化理论学习，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要在宣传引导上用真力。用好“线上线下”两种宣传手段，加大宣传力度和广度，定期组织优秀党员事迹分享会，鼓励干部对标先进模范接续奋斗，营造争做典型的浓厚氛围。三要在相互批评上动真格。充分用好批评与自我批评的机会，民主评议会上鼓励年轻干部深入进行批评，让红红脸儿、出出汗成为常态，切实提高干部履责意识。

下好选用机制“关键棋”，将干部干事热情“燃”起来。，仁圣之本，在乎制度而已。党一路走来的根本原因就在与科学而有效的用人机制。一要做好“选人”文章。树立正确选人导向，既突出政治标准，又突出工作实际，在防范化解重大风险、京津冀协同发展、雄安新区建设等急难险重任务中考察选拔年轻干部，切实让干事者尽其才。二要做好“育人”文章。建立人才干部孵化中心，创新培育模式，既要加强理论培养，又注重在乡村振兴、生态环保一线培养干部，以实践锻炼人才，为年轻干部搭好“练功台”;老同志要发挥业务能力强、工作经验足的优势，积极开展“传帮带”，对年轻干部授其以渔，助其以需。三要做好“用人”文章。建立科学选人用人工作机制，打破论资排辈的观念，破除陈腐思想的束缚，畅通干部“上下机制”，切实做到能者上、庸者让、劣者下。

下好监督问责“制胜棋”，将干部履职意识“树”起来。年轻干部是选拔培养出来的，更是管出来的。一要创新监管方式。对照先进地区监管经验，创新完善领导干部财产申报、事前报批等各项制度，对出现问题倾向、苗头的干部及时下发提醒函，切实达到惩前毖后的效果。二要强化监管流程。结合当地实际，不断完善监管流程，将监管贯穿于民生实事等重项工作推进中，切实做到制度管人管事。三要硬化问责力度。保护干部的同时，对于推诿扯皮、缺乏担当、群众反响较大的干部也要视情形进行问责，情节严重的移交纪委进行立案处理，形成震慑效应。

掘井九仞未及泉，仍为弃井;胜利在望未全功，仍需努力。年轻干部培养工作人任重而道远，需久久为功、接续用力。奋进新征程，建功新时代，应努力下好宣传教育、体制机制、监督问责“一盘棋”，选好用好优秀年轻干部，奋力开创现代化强国的新局面。(武邑县武邑镇人民政府 孙凯媛)