点燃“人才引擎” 助力乡村振兴

实施乡村振兴战略，是解决新时代社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标的必然要求，具有重大现实意义和深远历史意义。农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。而乡村能否振兴的关键，最基本的保障便是人才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”人才工作保障队伍尤为关键。

用“尊重”助力“留乡”。当下农村不乏拥有高超农业技术、领富带富能力的“领头羊”，用好这批土生土长的乡土人才，是人才振兴的重中之重。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，首先，鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，要制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动各个产业快速发展，带动致富。其次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入，乡村基础设施的完善，给予乡土人才更多的尊重和爱护，相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。

用“乡愁”呼唤“返乡”。自新冠疫情发生以来，“乡愁”多次成为热度话题，回乡发展已成为许多在外漂泊游子的内心独白。要利用好这股“东风”，多方引导在外农民工、高校毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”。鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴，不仅仅要靠政府部门创造便利条件、政策支持，也需要同步改善乡村基础建设，缩小城乡基本公共服务差距，更好解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树，引得凤来栖。营造“靠环境引人才，用服务留人才”的良好氛围，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引更多的人才返乡创业，推动乡村振兴全面发展升级，谱写乡村全面振兴新篇章。

用“前景”吸引“来乡”。在多数人眼里，乡村生活“面朝黄土，背朝天”，做着很不体面的工作，拿着微不足道的的收入，看不清远方，想不到未来。但是，随着脱贫攻坚胜利完成，乡村振兴阔步前行，印证了总书记所盼“广阔农村，大有作为”。要让更多“外乡人”支援农村建设，就必须给他们看得到的前景。首先要建立乡村人才奖励机制，对返乡创业予以政策上的便利、经济上的帮扶，对高校大学生返乡工作在劳动薪酬的基础上予以一定的政策性补助，从而吸引人才;其次要提高人才待遇，给予其不低于劳动力市场平均薪资的报酬，并制定一套合理的技能型人才绩效考核方案，奖励和留住人才;最后要制定相应的人才晋升制度，给有能力、有作为的人才一定的晋升空间，提高乡村人才工作的积极性、主动性和创造性。(武邑组织部 王顺安)