打造人才“蓄水池”为乡村建设提供人才支撑

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村建设行动实施方案》，乡村振兴离不开人才振兴，推进乡村建设需要在一线挖掘人才、引进人才、培养人才。

不拘一格深挖田专家土秀才。 农村基层党组织围绕工作中的难点、痛点，如：集体经济发展、矛盾纠纷排查、医保催缴等，列出清单，针对性地在辖区内开展摸排走访，深挖能够解决基层工作问题的田专家、土秀才，分类归档找寻到的“贤才”，建立基层“人才库”。同时，积极培养这些田专家、土秀才成为共产党员或纳入村级后备干部库培养，通过发放一定的劳务报酬，激励他们在解决农村“疑难杂症”治理中立新功，创新业。 　　创造条件吸引人才返乡。农村基础条件较差，发展制约因素较多，大量优秀人才流失。农村基层党组织立足实际，制定科学合理的发展规划，引进龙头企业带动集体经济发展，加强基础设施建设，广泛宣传当地发展潜力，为人才返乡创造良好条件，同时在创业政策、资金和技术方面给予大力度支持或优惠，吸引在外成功人士回乡创业，为人员的户口迁移、食宿安排等开通绿色通道，解决人才的后顾之忧。 　　科学考核育好基层人才。坚持“十年树木、百年树人”的决心，以多元化人才培养方式为突破口，进一步提升后备人才队伍的综合素质。以带薪实习的方式，为后备人才提供基层工作岗位，制定工作考核目标，对工作不得力的及时劝勉，加强心理沟通;以同院校合作的方式，提供实用技能实践基地，以短期应季式集训的方式开展技能培训，并发挥后备人才科技“二传手”的功能，深入基层指导群众农业生产;建立人才晋升机制，对表现良好，工作积极，群众满意度的后备人才，尽可能地选拔进基层组织班子当中，为后备人才的成长提供广阔空间。(乔薇)