扎紧“篱笆”筑牢“堤坝”，坚决纠治年龄造假

四川唐家河旅游开发有限公司原党支部书记、董事长黄桢富“欺瞒组织，篡改个人档案资料”，将年龄改小8岁;原环境保护部总工程师万本太“不如实填报个人档案资料，长期对组织隐瞒真实年龄”;湖南省长沙市委原常委、市政府原常务副市长陈泽珲“通过年龄造假为本人谋取任职方面的利益”(5月23日 中国新闻网)

年龄造假的典型案例都有共通之处，就是个人为了谋求在职务晋升中的年龄优势。为了让自己能够符合任职要求有些干部铤而走险篡改年龄，这样的做法无异于饮鸩止渴，为了升职而不择手段的干部是经不住考验的，其提拔速度越快，越是党和人民之祸，最终要面临的是党纪国法的惩罚。

年龄造假涉及到的不仅仅是个人问题，还涉及到了政治生态的风清气正和社会的公平正义，以及广大群众的利益，所以必须要扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，让年龄造假问题得到根治。

纠治年龄造假要严格档案管理。作为干部选拔的最基础材料，干部档案的管理要严守各个关节，从源头切断年龄造假的可能性。首先，要严格落实档案管理制度，对于档案的建立、管理、使用各环节做好监督工作，确保干部档案的真实性，并责任到人，严查“打招呼”、“找关系”篡改档案的相关责任人。其次，要加快干部档案信息化，建立健全干部档案信息库，使干部档案的管理更加高效严密、透明公开，进一步减少档案被篡改的可能性。

纠治年龄造假要严把档案审核关。在干部选任过程中干部档案审核是一项基础工作，应做到“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严把审核关，确保干部选任的公平性，对于有修改、有涂抹的档案都要重点关注、重点审查，避免问题档案成为漏网之鱼。并且对于档案有问题的干部要进一步做好审查工作，坚决防止“带病提名”、“带病当选”。

纠治年龄造假要加大惩处力度。在年龄造假事件中也存在人为干预的现象，帮人“打招呼”，“托关系”，这种行为助长了年龄造假的风气，必须严厉打击，要构建预警防范和常态化监督长效机制，加大惩处力度，开展警示教育，做到敲山震虎，警钟长鸣。(陈界宏)